新形势下如何做好企业的人力资源管理工作

企业人力资源是企业管理的重要工作内容。目前,由于各种因素的影响,很多企业在人力资源管理中存在这样或那样的问题,随着现代企业的建立,企业人力资源管理要如何发挥出最大的管理效能,为企业发展服务,为社会服务,也就成了当下的一个重要课题。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。     

肇庆市狠抓价格认证工作效能提升

今年以来,肇庆市价格认证系统认真贯彻"机关作风建设年"有关精神,以"重责任,求务实,高效率,高质量"为目标,着力加强制度建设,提升工作效能。在履行相关程序、保证鉴定结论准确的前提下,设立快速绿色通道,完善节假日值班、加班制度;对各类重点或特殊的刑事、违法违纪案件实行急事急办,特事特办;对于部分简易案件,实行即时现场勘查、当场认证、当场审核、当场出具结论,快速     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

做好工商工作需苦干、实干加巧干

工商部门职能宽泛,肩负着监管、服务、执法、维权等多重职责。只有正确处理好苦干、实干、巧干三者之间的关系,扎实推进效能建设,才能牢牢把握工作的主动权,实现服务地方经济发展与工商事业发展的同步提升。     

提升“三气”促效能

全面推进效能建设,客观上要求基层工商部门必须在起点上有新的更大作为。干部之志气、领导之勇气、囿队之士气对于我们推进效能建设,争取更大工作作为,开创监管服务新境界具有重要作用。     

在全国工商行政管理系统党风廉政建设工作会议上的工作报告(摘要)

(2013年2月21日)一、2012年全国工商系统党风廉政建设和反腐败工作回顾2012年,全国工商系统认真学习贯彻党的十八大精神,努力落实十七届中央纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议的各项部署,开拓进取,扎实工作,不断加强工商系统党的作风建设和反腐倡廉建设,保持工商机关党员、干部的纯     

大力推进改革创新 开创广协工作新局面

3月28日,全国广告协会工作暨“双先”表彰会议在上海市召开。国家工商总局副局长甘霖出席会议并讲话。她要求中国广告协会及各地广告协会深入贯彻党的十八大精神,大力推进效能建设与改革创新,开创广告协会工作新局面。     

聚焦湖北广告监管规范化建设 抓好六个规范化建设切实提高广告监管效能

广告监管工作是工商机关的主要职能之一。长期以来,各地工商部门在推进广告监管制度化、规范化、程序化、法制化方面积极探索,为建立健全广告监管长效机制做出了努力,有效提高了广告监管效能,降低了广告违法率。     

龙口市物价局 强化五种意识 推进作风建设

近日,山东省龙口市物价局结合"行政效能建设年"活动,强化"五种意识",进一步推进党员干部作风建设。强化勤俭意识。大力倡导节俭风,勤俭治局,狠抓各项制度落实,不定期开展自查活动,及时纠正浪费行为,真正树立勤俭节约的好风气。强化实干意识。以"实干兴邦"工作核心为指引,讲真理、讲真话、用真功,坚持实事求是,从实际出发,真心实意干事业,扎扎实实把各项工作部署落到实处。强化民主意识。坚持从群众中来,到群众中去的原则,严格