投稿须知

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基于经济动态效率考察的养老保险筹资模式研究

本文在深入分析两种有代表性的社会养老保险制度运行的内在机理的基础上 ,认为基金制社会养老保险制度的引入并不会改变行为人的最优行为 ,而现收现付制社会养老保险制度的引入却会改变行为人的最优行为。通过考察我们发现 ,当前中国实际经济运行状态正处于动态无效区域。有鉴于此 ,本文认为当前养老保险制度转轨的时机并不成熟 ,现收现付制仍是当前适合中国实际情况的一种养老保险筹资模式     

辽宁电子信息制造业综合水平的因子分析

辽宁是以钢铁、机械、石化等为主的传统产业比较集中的省份，要实现跨越式发展的战略目标，就必须利用后发优势，采取“赶超”战略，以信息技术的优势改变传统工业的竞争模式、产业结构、产品结构和传统的组织方式，通过高新技术产业的超前发展，促进工业产业的优化升级，实现信息化、工业化和现代化的齐头并进。当前，辽宁的电子信息制造业发展很快，但作为支柱产业在本省中还没有形成完全的强势地位，与其他省的同行业相比也存在着一定的差距。本文对辽宁省电子信息制造业与其他行业产业层面的指标进行因子分析，目的是能够发现问题，给产业的优化调整提供合理化建议。     

基于SWOT分析的苏北承接产业转移研究

对于任何一个地区而言,产业发展是经济发展的关键.从某种意义上说,地区经济不过是产业经济的空间表现,地区经济发展最终都要落实在地区产业经济活动上.作为生产力空间转移的一种方式,产业转移是区域产业分工形成的客观要求和重要原因,是地区产业结构调整和升级的重要途径,是发达地区加快自身经济发展的需要,也是欠发达地区实现跨越式发展的强大外在推动力.当前苏北发展已经进入了全面振兴的新阶段.后发优势正在逐步显现,已成为江苏经济持续增长的新动力.对于苏北这一江苏欠发达地区来说,抢抓新一轮的产业转移的机遇,因地制宜,积极承接发达地区的产业转移,通过外力来培植产业基础和优化产业结构,增强经济的内生动力,无疑是缩小苏南苏北地区差距,实现苏北经济腾飞的重要途径.     

企业绩效研究热点的可视化分析——基于共词分析和社会网络图谱

本文以2014-2018年(截止2018.6.10)CNKI数据库收录的核心期刊、SCI和CSSCI期刊为研究基础,运用Bibexcel、SPSS和Ucient 6.0等可视化软件对747篇与企业绩效主题紧密相关的文献进行深度剖析。从整体角度,通过描述性统计分析了企业绩效主题研究的发文数量趋势及主要刊载期刊;通过共词分析、社会网络图谱、聚类分析以及多维尺度分析展示了高频度关键词和企业绩效的研究现状,总结得到目前企业绩效研究仍以影响因素为研究热点,突出表现在公司治理、高管团队、创新研发、企业战略四个方面。     

沪深300指数期货套利应用

和套期保值一样,套利是股指期货重要的交易策略之一,它的意义不仅在于可以强化市场有效性,可以增加市场流动性,也有利于使扭曲的价格关系恢复到正常水平。股指期货套利主要分为期现套利、跨期套利。本文在详细介绍了股指期货理论定价的基础上,分析了中国金融交易所仿真合约价格与沪深300指数现货价格间的套利机会,并探讨了关于股指期货套利头寸提前平仓的问题,最后针对指数现货构建和红利分发问题对套利的影响进行了总结。     

构建右江三角特色经济区 引领百色跨越式发展

一、对建立百色右江三角特色经济区的几点认识 1．建立百色右江三角特色经济区的战略构想目的明确、具有前瞻性。 由于历史因素和战争创伤等多方面的影响，百色的经济发展滞后，与全国全区及相邻市州相比差距很大。目前，在三角区域内县域之间经济发展也不平衡，右江区及田阳、田东、平果等河谷四县区人均GDP达到了11346元，而德保、靖西两县则只有3413元；城镇与乡村差距更是明显，2005年百色市城镇居民可支配收入达8077元，而农民人均纯收入只有1783元。三角区域内农民人均纯收入最高的是田阳县2201元，低于全区2495元的平均水平；作为广西十强县之一的平果县，农民人均纯收入也只有2072元。因此，建立百色右江三角特色经济区，目的是通过科学规划和布局，整合资源，板块推进，统筹城乡发展，优先做大做强这一区域的经济，从而为百色经济实现跨越式发展寻找突破口。整合资源，就是在三角区域内，按照“优势互补、互惠互利、资源共享、合作开发、共同发展”的原则，通过资源整合，合理利用和配置资源，减少重复投资和资源浪费，消除恶性竞争，实现资源优势转化为经济优势的最大化。板块推进，就是区域内六县（区）作为一个经济板块和整体，联合推进，共同发展。在右江河谷带动两翼山区发展的“带状带动”的基础上，通过培育优势产业集群，打造特色产业基地，形成产业经济板块，提升经济总量。     

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企业领导者情绪价值、共情力与员工亲社会性违规行为关系研究

员工亲社会性违规行为,对组织来说有消极或积极的影响。本次研究通过对企业302名员工进行调查,以员工亲社会性违规行为作为因变量,领导情绪价值以及共情力作为自变量,增加组织认同作为调节变量,探讨它们之间的关系。     

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