我国人力资本发展运营过程中的制度探析

人力资本发展制度存在行政性垄断、投入不足等弊端,存在市场配置机制发展滞后、不完善及分配仍以人力资本的行政定价为主等问题.造成缺陷的主要制度性根源在于人力资本产权缺失或残缺.实现制度创新,需要以人力资本产权制度为基础明晰人力资本产权,利用市场机制配置人力资本,建立以个人合法剩余索取权为基础的收入分配制度.     

征地补偿中的农民权探讨

近现代所有权限制理论的发展,其实质是如何限制公权力滥用,大多表现为如何保障土地利用人的权利.各国征地补偿标准的发展无论是在实体还是程序方面都体现出对土地利用人的基本权利保障.以此为依据,我国目前的征地补偿在征收目的、标准,尤其是程序方面还缺乏系统、明确的规定.农民权的依法具体确定才是征地补偿之根本.     

浅议商号的法律保护

商号是商事主体在经营活动中为区别他、人、彰显自己身份而设立的一种标志.我国目前商号的知识产权保护还比较薄弱,实践中常有商号纠纷频繁发生的状况,我国应该从管理体制层面借鉴商标申请所采取的全国统一审查制;立法层面应该结合目前我国的发展形势,考虑在立法上增加对商号权的法律保护内容,使其条文能够详细化,明确商号权的法律地位.只有完善对商号权的法律保护,才能构筑起我国更加完善的知识产权法律保护体系.     

公司治理与国有企业改革

本文从剩余索取权和剩余控制权角度分析了公司治理的内容 ,提出“所有者在位”是企业发展的动力机制和约束机制所在 ,是公司治理的根本。国有企业改革实质上是公司治理问题内外因两方面的内容。     

关于《企业财务制度》的思考

十年来，我国社会主义市场经济体制的建设获得了较快发展，财务、会计改革取得了世人瞩目的成就，但在制度规范上仍然保留着财政部颁布的《企业财务通则》和分行业企业财务制度，存在着“财政决定财务、财务决定会计”的制度规范。本文通过对中外企业财务制度历史演进的总结和分析，探讨了这一规范体系的成因，提出了结束企业财务通则对企业财务制度的统治、将企业财务制度的制定权回归企业，还企业财务制度内容的本来面目等观点。     

IASB与FASB概念框架联合项目评析

本文介绍了国际会计准则理事会(IASB)与美国财务会计准则委员会(FASB)关于概念框架联合项目讨论的进展,并对该项目作了具体评析.     

股权转让优先权制度分析

按照我国《公司法》第35条的规定,股东向股东以外第三人转让其股份时,其他股东在同等条件下享有优先购买权。在理论与实践中对“同等条件”存在不同的理解与做法。有学者主张以转让方与第三人订立的转让协议中规定的条件为“同等条件”。从股权转让合同的必备要件看,这个“同等条件”包括:(1)转让股份的数量;(2)转让股份的价格;(3)股权转让的履行期限;(4)付款的时间和方式,包括现金支付、实物资产支付、股权的置换等。因此,只有在满足这些要求时,其他股东才可行使优先权。     

论日本劳动法“解雇权滥用法理”的确立

日本作为大陆成文法国家,其劳动立法在19世纪初就开始。关于“解雇”,从最初日本民法典的解雇自由思想到二战后的“解雇自由说”、“正当理由说”和“权利滥用说”三种学说的并存,70年代通过“日本食盐制造事件”和“高知广播事件”正式在判例中确立“解雇权滥用法理”,并在2005年1月1日正式被写入劳动法。     

企业所有权安排与会计信息失真

在现代企业理论中，关于企业所有权安排的基本观点是，让企业剩余索取权与剩余控制权的分享尽可能对应起来。由于享有剩余索取权实际上就意味着承担风险．而享有剩余控制权则意味着制造风险。企业所有权安排的基本原则，体现于现代企业中，则表现为现代企业所有权安排合约的基本框架——企业剩余控制权安排给企业     

改制企业如何处理好法人财产权与股东权的关系

关于公司的法人财产权与股东权是法学、经济学界颇有争议并涉及公司本质的问题。产权制度是现代企业制度的核心和基础，公司是现代企业的重要组织形式，明确公司的法人财产权和股东权，理顺股东与公司之间的产权关系，对改制企业具有重要的理论和现实意义。公司法人财产权和股东权的定性问题法人财产权作为一个概念，是在十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中首次提出的，该《决定》中规定“企业中的国有资产所有权属于国家”“出资者按投入企业的资本额享有所有者权益”“企业拥有包括国家在内的出资者…