看好你的金融资产

理财是一篇大文章,到处都有财源可挖,有技巧可讲。可是,在现实之中,人们在追求理财的科学性的同时,往往将一些细节忽视,使原本属于自己的财富在眼前失去。其中有几种金融资产最容易丢失。一、最容易忘领的几种保险金1.母婴安康保险。此种保险,通常是保险公司与医院签定长期协议,由医院代为办理。有了此种保险,产妇从办理入院手续,到分娩养护出院、产妇或婴儿如发生死亡、伤残等情况,保险公司均按照     

消费者安全保障权刍议

案例一,2000年11月11日,犯罪分子华敏持枪冲进农行南昌市洪城支行某分理处营业大厅实施抢劫,杀害了储户徐某和涂某。案件侦破后,两名遇害储户的家属在刑事诉讼过程中都提出了附带民事诉讼,因犯罪分子华敏等人均无赔偿能力,无法对附带民事诉讼部分进行赔偿,原告认为依储蓄合同,被告洪城支行应当对进入其营业大厅储户的人身,财产安全负责,被告还负有采取安全防范措施保障储户生命财产安全的法定义务,并以涂某的死亡系被告违约,要求被告承担赔偿责任。案例二,2001年4月17日上午,储户乔兴富在重庆市建设银行支行电报分理处取款过程中,乔放在胸前…     

论剩余控制权和剩余索取权对职业经理人的激励效应

本文通过对现代企业理论关于剩余控制权和剩余索取权含义和相互关系的综述，总结了两者合理分配应遵循的原则，分析了各自对职业经理人所表现出的激励效应．作者认为剩余控制权带来的控制权收益往往对职业经理人产生更大的激励效应，而这些效应同时会对企业股东带来负的外部性，特别是在国有企业的治理过程中尤其明显。因此。风险与收益相匹配是剩余控制权和索取权对经理人进行激励和约束的最重要的原则。     

论中小企业人才观

中小企业在国民经济发展中起到极为重要的作用,我国政府也高度重视中小企业的发展,研究制定了相关的政策,使中小企业发展有了更大的空间.但中小企业与大企业相比,还存在不少的困难,其中突出的一点就是人才的缺乏.要使中小企业有一个大发展,必须要有足够的各类人才.这就要中小企业建立一个有效的人才机制,以便培养和引进人才.研究和解决好用人之道,创造各种有利于人才发挥作用的条件与氛围,调动员工的积极性,为企业生产和发展贡献才智.     

对犯罪嫌疑人要求被起诉问题的一些思考

某省检察院于97年颁发了《关于严格办理不起诉案件的若干规定》(以下简称51号文件)。其中第7条第5项规定：犯罪嫌疑人要求控察机关起诉的，一般不作不起诉处理。我们认为，该项内容违反了刑事诉讼法的规定和诉讼原理，也给违法犯罪嫌疑人逃避法律或者司法规定、逃避应有的制裁提供了可乘之机。该规定颁发不久，实践中就出现了这样的案例：     

发售便当票方便旅客乘车

调查表明,在同时有火车、汽车开往同方向目的地的时间段内,有相当一部分旅客还是选择了停在火车站附近、花钱并不少的公路长途客车出行.