首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31432篇
  免费   90篇
  国内免费   28篇
财政金融   4854篇
工业经济   2319篇
计划管理   5225篇
经济学   3613篇
综合类   893篇
运输经济   355篇
旅游经济   33篇
贸易经济   7213篇
农业经济   693篇
经济概况   5937篇
信息产业经济   139篇
邮电经济   276篇
  2024年   77篇
  2023年   336篇
  2022年   334篇
  2021年   497篇
  2020年   537篇
  2019年   298篇
  2018年   140篇
  2017年   270篇
  2016年   329篇
  2015年   643篇
  2014年   1710篇
  2013年   1801篇
  2012年   2447篇
  2011年   2934篇
  2010年   3366篇
  2009年   5524篇
  2008年   2821篇
  2007年   1563篇
  2006年   1804篇
  2005年   1885篇
  2004年   648篇
  2003年   428篇
  2002年   283篇
  2001年   263篇
  2000年   245篇
  1999年   97篇
  1998年   83篇
  1997年   22篇
  1996年   15篇
  1995年   15篇
  1994年   28篇
  1993年   3篇
  1992年   15篇
  1991年   19篇
  1990年   5篇
  1989年   8篇
  1988年   11篇
  1987年   10篇
  1986年   10篇
  1985年   8篇
  1984年   8篇
  1983年   4篇
  1981年   1篇
  1980年   5篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
数据     
《中国新时代》2007,(2):10-10
全球气候变暖“毫无争议”;土地增值税“清算令”;英国刮起“丑闻潮”;  相似文献   
42.
【英国《金融时报》7月9日】炎夏已至,中国股市好像依然在冬天里挣扎。在刚刚过去的6月,上证指数下跌20%,月跌幅创14年之最。整个上半年,上证指数下跌了50%,跌幅为全球主要资本市场之冠(不含爆发经济危机的越南)。同深陷次贷危机、处在衰退边缘的美国经济相比,中国经济依然保持了超过10%的GDP增速,  相似文献   
43.
项兵 《三联竞争力》2007,(3):100-124
“新洋务运动”,是长江商学院院长项兵教授的原创性概念与体系。其核心观点是“以全球对抗全球”,以全球视野在全球范围内寻找战略性发展机会,并借助有效整合全球资源的能力,形成链条对链条的竞争。诚然,中国企业只有以一种超常规的突破性力量.才能改变全球产业链的价值构成,最终形成以强制强的跨越式发展。为此.本刊对项兵教授的“新洋务方法”进行延伸,并从其研究涉足“新洋务运动”的中国企业案例中,精选出更具指导实务操作的8个典型实例,以此为读者剖析全球视野下中国企业的应对之道。  相似文献   
44.
李溦 《产权导刊》2007,(6):56-57
伴随全球经济发展的律动节奏和国家“十一五”计划的推出实施,未来几年我国国家经济结构调整的速度会大大加快,经济增长的方式会发生显著变化,国有企业改制的力度将进一步加强,国有产权流转方式将更加市场化。  相似文献   
45.
【美国《华尔街日报》10月22日】美国次债危机引发了全球金融市场动荡。日本在经历了上世纪80年代末的泡沫破裂之后,也曾于90年代出现类似的信心危机。造成那场危机的原因在于日本政府对动用国库资金向银行注资犹豫不决,而是仅仅以扩大需求面的错误政策来应对。当政府最终采取行动时,却走了弯路,而且也太晚。从日本泡沫破裂到政府第一次向银行注资整整隔了9年时间。  相似文献   
46.
一、问题的提出 随着科技进步和全球经济一体化的日益加快,已有越来越多的企业运用并购的方式作为规避风险、增强竞争力、扩大组织规模的有效手段.从中外企业并购的结果来看,至少50%以上的企业并购没有达到预期的效果,也就是所说的并购失败,除了并购前期和并购过程中存在问题外,还有一个重要的原因就是并购后的管理整合缺失.而在这些管理整合的因素里面,最容易被企业所忽视、需磨合的时间最长、也最让企业束手无策并且也不容易有显著效果的是"文化差异",即企业文化的管理整合.  相似文献   
47.
GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”,GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职,他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司,间接推动着所有全球500强公司的进步,GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元,领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才,堪称业界最为严谨的人才发展流程。  相似文献   
48.
环保     
《中国企业家》2008,(11):20-20
“中国和中东这两个世界上最具流动性的经济体正在组成一个新的商业集团,改变全球经济格局。”——政论家斯蒂芬·格兰在《新闻周刊》上写到:一条“新丝绸之路”正在形成。  相似文献   
49.
跨国公司企业声誉管理中的CSR传播   总被引:2,自引:0,他引:2  
史咏华 《经济》2008,(1):58-60
CSR是英文Corporate Social Responsibility的缩写,译成中文为“企业社会责任”。CSR理论于1990年随着跨国公司全球化的进程开始兴起,2000年后逐步成为全球企业的共识,并于近年传入中国,尤其是从2005年开始,CSR逐步成为国内媒体关注的一个热点。  相似文献   
50.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号