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企业文化的核心本质是以人为本。这里主持人强调的“以人为本”除了传统意义上的企业管理从内部尊重人、重视人、坚持人本主义的特色之外,更多的是强调把企业也当作一种人性化的对象进行柔性管理与经营。处于转轨中的我国的国有企业,对企业文化的理解往往与思想政治教育、党建等纯政治化了的东西混为一谈。其实,现阶段的企业文化只需紧扣一个核心,那就是以追求利润最大化为终极目标,这才是企业文化应该坚持的起码标准。下文中关于商业银行文化的论述,体现了这一精髓思想。文章并从商业银行的个案中,突出了企业文化建设的难点、重点,读之令人受益匪浅。 相似文献
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中国长峰机电技术研究院认真贯彻原航天总公司培养航天“三高”人才的指示精神 ,近年来培训工作得到了较快发展 ,基本形成了不同层次、多种方式 ,集培训、交流、研讨于一体的培训格局。但是 ,目前工人队伍现状与航天事业的发展要求相比 ,差距还较大。如何提高工人队伍素质 ,切实加强工人队伍建设 ,是院各级领导、有关部门急需研究的重要课题。一、现状分析中国长峰机电技术研究院共有职工 1万多人 ,其中工人 4千多人 ,占全院职工总数的 39% ,他们是研究院科研生产的生力军。 1 0年来 ,随着改革进程的发展 ,这支队伍出现了一些新情况。1 工… 相似文献
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强化继续工程教育加速企业人才培养冯关林为加快振兴石油化工的步伐,总公司提出了实现“集团化、国际化、股份化、多元化”的四化经营战略,和“大型、先进、系列、集约”的发展战略,到2000年,使炼油整体技术基本达到国际水平,石油化工整体技术接近国际水平的奋斗... 相似文献
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