非基本公共服务市场化供给研究述评

公共服务市场化建立在公共选择理论、新公共管理理论和治理理论基础之上。国外市场化历程长,相关研究文献多,研究问题广泛,如市场化的动因分析、路径选择、后果影响、经验教训以及各国比较分析等,为研究北京非基本公共服务市场化问题提供了理论依据和研究方法。而国内市场化进程发展较为缓慢,主要是针对城市公共服务改革面临的困境、市场化理论与实践问题,以及供给主体多元化和开放公共服务领域等方面研究;未能从理论上对市场化供给机制进行深入的分析,还没有构建符合含有首都大城市特征的供给模型。北京可以尝试围绕非基本公共服务市场化目标,从供给机制建设的视角,在调查和各区县统计分析基础上,分析市场化的配置机制,探讨政府与市场作用机理,最终形成市场最大化供给的格局和分享式发展模式。     

柒牌试水电子商务

服装行业现阶段的江湖格局是:竞争加剧,电商兴起,物流升级。在这种局面下,没有人愿意在起跑中落后。2011年4月1日,国内著名男装品牌柒牌在淘宝上的官方旗舰店开张运营,标志着柒牌正式跨入电子商务时代。     

财税改革的“谢谋”与“项策”

2010年,我国全国税收收入实现稳定增长,完成77390亿元,增幅为22.64%,而中央政府对去年经济增长的预测约在10%左右,这意味着财税收入的增长速度是经济增长的两倍。     

民生财政与基本公共服务均等化:概念及统筹对策

随着以改善民生为重点的社会建设的推进,我国的公共财政在理念和实践上愈益趋向民生财政。同时,"完善公共财政制度,逐步实现基本公共服务均等化"也已成为我国公共财政制度建设的基本目标之一。在这一背景下,弄清民生财政建设与实现基本公共服务均等化     

公共服务民营化路径研究

政府公共服务逐步在尝试民营化改革。公共服务通过民营化有效地解决政府服务资源匮乏问题,同时有助于树立服务型政府形象。本文首先分析公共服务民营化的必要性,然后公共服务存在问题及原因分析,最后尝试提出公共服务民营化路径及对策。     

局部均衡条件下我国外包企业技术优势及溢出效应研究——基于技术复杂度视角

文章构建了局部均衡条件下发展中国家外包企业生产率效应的理论框架,并根据技术复杂度指数对我国制造行业进行划分。在此基础上,采用1993~2011年行业面板数据,对不同技术复杂度行业的外包企业技术优势及溢出效应进行检验,重点考察美国和日本两国外包企业生产率效应的差异。研究结果显示:(1)外包企业拥有技术优势,美国及日本外包企业的优势大于平均水平,其中美国外包企业的技术优势最为明显。此外,美、日外包企业低技术复杂度行业的技术优势大于高技术复杂度行业。(2)外包企业对非外包企业存在显著的溢出效应,日本外包企业的技术溢出效应大于美国外包企业。在高技术复杂度行业,外包企业溢出效应为正,促进了非外包企业产出增长。在低技术复杂度行业,日本外包企业呈现出正效应;美国外包企业溢出效应则为负,对非外包企业的生产起到挤出作用。(3)外包企业的技术优势与其溢出效应显示出一定程度的负相关,并且在高技术复杂度行业表现得尤为明显。     

事业单位发挥经济管理职能的若干问题探析

我们需要清醒的认识到一点：事业单位管理体制改革与创新给事业单位经济管理职能的发挥带来了全新的发展机遇与挑战。社会主义市场经济体制的建设发展给事业单位带来的复杂多变的运行环境，其经济管理职能的发挥需要在探索中不断创新与进步。该文依据这一实际情况，以事业单位经济管理职能的发挥为研究对象，从宏观调控体系的构建、市场监管力度的强化、社会资源的配置以及公共服务职能的完善这四个方面入手，就事业单位如何在新形势下充分发挥经济管理职能这一问题进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了做好这一工作在健全事业单位经营管理体制乃至进一步深化事业单位发展与创新的过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

传统农业区农业生产性服务业现状、问题和发展思路——以安徽省为例的实证分析

传统农业区一直都是三农问题最突出的地区,大力发展农业生产性服务业是解决传统农业区三农问题的有效措施,本文以安徽省为例指出农业生产性服务业有了良好的开端,但也存在财政支持少、服务功能弱且专业化程度低等诸多问题,农业公共服务机构提供的农业生产服务供求错位和供不应求的现象,为此本文提出建立多元化的农业生产性服务供给模式、强化对农村生产性服务的财政支持和人才队伍建设等相关建议。     

浅析金融危机背景下企业人力资源管理外包的决策程序

人力资源管理外包是近几年发展迅速的新型管理模式，其关键性一环即决策，该文选择深入研究其决策程序，从而更好的为我国企业服务。     

企业人力资源管理外包的外部动因分析

随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展，组织的经营和管理模式发生了很大的变化，业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种。作为的一种新型企业经营模式，业务外包能够在世界经济发展不平衡、众多产业不景气的情况下保持持续高速的增长，这不仅引起了企业界的高度重视，也吸引了学术界的广泛关注，并成为近十几年来管理学和经济学研究的热点问题之一。该文选择研究企业人力资源管理外包的外部动因，从而更好的推动我国企业的管短外包业务。