公司治理环境中的会计政策选择

现代公司制是在业主制、合伙制基础上产生的一种企业制度。它的出现，对企业会计政策选择产生了重大影响：一方面，公司制的产生和发展，引发了会计理论、会计方法的改革与创新，扩大了企业会计政策的选择范围；另一方面，公司制带来的两权分离——所有权与经营     

客观审视CEO体制 完善法人治理结构

<正> 我国国有企业公司制改革,自1984年北京天桥百货公司率先进行股份制试点开始,已经历了近20年的实践。特别是党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出,“国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索”,进一步加快了国有大中型企业公司制改革的步伐。目前,不名之为公司的国有企业已为数不多了。但是,就现有国有企业治理结构与目标模式用现代企业制度的要求去衡量,还有较大的差距。因此,必须认真落实党的十六大报告提出的:“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构。”     

坚持创新,应对成本上涨

<正>为规范公司的物业费调价工作,公司制定了详实的工作步骤和工作方法,以保证物业费调价工作能顺利进行。物业服务费上调难是多年来一直困扰着物业服务企业的大难题,对行业带来的冲击和影响也是不言而喻的。在成本高涨的压迫下,行业内一些不满的情绪在扩散,悲观的论调在放大。有的企业不堪重负,无力坚守而撤场另谋出路。然而也有一些公司在     

"一企两制"与邮政体制创新

邮电分营使邮政企业建立了独立运行的管理体制，但这个体制基本上沿袭了计划经济体制下的组织结构和运行机制，表现为典型的政企不分，阻碍了邮政企业的市场化步伐，带来了一系列问题：     

从中外比较看中国证券交易所组织模式的演变

证券交易所的基本功能是降低交易费用、保护投资利益。在交易所的发展过程中,先后出现了多种组织模式,其中包括会员制、公司制和以中国为代表的行政会员制。中国的证券交易所应摆脱“行政化”,走上市场化,逐渐转变为独立运行、自负盈亏,自担风险的证券交易组织。     

关于国有煤炭企业向公司制转变的思考

近年来,国有煤炭企业为适应现代企业制度的要求,不断进行公司制改造的探索和实践,通过企业制度的变革,逐步使企业由计划经济体制下形成的“工厂制”向适应社会主义市场经济的“公司制”转变。但企业改制是一个循序渐进的过程,不可避免地会遇到一些困难,需要在实践中不断总结经验,探索解决疑难问题的有效办法,以取得突破性的进展。如何有力推进国有煤炭企业实现公司制的转变,笔者就此谈了一些体会。国有煤炭企业公司制改革,是企业走向市场的必然选择,也是企业发展的根本出路。国有煤炭企业应进一步解放思想,从实际出发,探索企业可持续发展的…     

小股东退出机制的设计

公司制是人类对企业组织形式的一项重大发明。自从有了公司，就存在股权结构、股份比例和小股东。资本多数原则无疑确立了大股东在公司治理中的控制地位。无论英美法系的一元治理模式，还是大陆法系的二元治理模式，都不可否认地支持并应用大股东控制权概念。然而，控制权又常常使大股东因利益驱动等原因出现管理失效、利益流失、内部人控制、投资决策失误等“病症”，甚至出现违规担保、大股东占用资金、关联交易、以股抵债等恶意侵害小股东利益的行为。     

大型国有企业资产管理模式改革思路探析

江泽民同志在党的十五大报告中曾经明确指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向；并且重申，其基本标志是：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。推进的重要方法：一是要采用多种形式，调整完善所有制结构；一是对国有大中型企业，要进行规范的公司制改组。这些论述，不但奠定了我国国有企业改革的重要理论基础，而且对国企改革不能涉及产权改革的传统观念，也是一个很大的思想突破。     

浅议施工集团企业的资金管理

随着我国改革开放的不断深入．最具有时代特征的母子公司制为基本结构的集团企业在全国如雨后春笋般蓬勃发展起来。仅我省取得一级、特级施工资质的施工集团企业就达到上百家之多。     

职工持股制度及其立法完善

一、我国职工持股制度的产生背景与发展 职工持股制度，一般是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。我国的职工持股制度最早可以追溯到20世纪80年代初国有企业的股份制试点。当时，在国家改革开放政策的推动下，社会生产力得以逐步解放，国有企业大都重整旗鼓，准备集中精力发展生产。