简单实用的员工绩效考核办法更有效

为更好的调动职工积极性,确保企业利益与个人利益有机结合起来,用制度保公平,充分发挥效益工资分配的激励作用,更好的体现多劳多效多得的原则,最大程度的激发职工的工作能动性增强企业的凝聚力和竞争力,促进公司快速生产稳定发展的能力,结合公司实际,制定完善了简单实用的《公司员工绩效考核办法》。     

促进城乡一体化的财政政策建议

正1.建立体系完整的城乡一体化财政政策。要统筹城乡发展,逐步转变重城市轻农村的发展观念,更加关注农业发展、农村建设和农民增收,进一步加大工业反哺农业力度。要适当调整财政支出结构,加大对农村固定资产、农田水利、道路、水电、教育文化、医疗卫生、社会保障等方面的投资力度,逐步形成公平合理、协调发展的城乡财政新格局。要逐步理清中央和地方财权与     

常见法律问题问答

正【房屋装修在租赁台同到期时的处理】Q:我租赁了一间商铺,租赁合同中没有涉及装修的问题。租赁一年后,为了经营需要,我对商铺进行了装修,房东设有提出反对意见也未阻拦。装修后半年,襁赁合同到期。我想续租,但因租金无法与房东协商一致未能续签租赁合同。我为装修投入了一笔不小的费用,我可以要求房东补偿吗?     

中小企业服务体系建设研究——以淄博市为例

近年来,淄博市中小企业取得长足发展,为调整经济结构、缓解就业压力和促进经济发展做出了贡献,但影响其快速发展的制约因素依然突出,尽快建立健全起中小企业服务体系,可以有效缓解淄博市中小企业面临的困境,缩小中小企业与大中企业的竞争差距,为企业创造更加公平合理的市场竞争环境。一、淄博市中小企业服务体系建设面临的机遇随着改革开放和市场经济的不断深入发展,上至中央下至地方各级政府对于     

建立合理绩效薪酬制度 充分发挥薪酬激励作用

在电视行业的管理中，一直推行“事业体制，企业化管理”的模式，这种模式弊端重重，要发展，就要进行制度的改革。在改革中，薪酬是最敏感的问题，薪酬方案是否合理直接影响到管理目标的实现。公平合理的薪酬，对员工工作积极性有直接影响，不合理的薪酬，会使员工工作没有干劲，对组织感到失望。因此，必须建立公平合理的有竞争力的薪酬体系，才能发挥薪酬的激励作用，实现电视行业的发展。     

郑磊：全社会福利最大化才是根本目标

“国退民进”几年前曾因郎咸平教授声讨国有资产流失而成为家喻户晓的名词，国有企业改制也曾因此而停滞过一段时间。但终究感情替代不了客观经济规律，国有企业产权改制已经成为历史不可逆转的方向，关注的重点应在于如何公平合理透明地操作国资改制，而不是因噎废食地阻挡经济发展的大潮。     

托运货物被焚该如何赔偿？

一批价值3000多元的铝材在托运过程中被烧毁，只因货主没办保价运输，法院最终判定按运费价格的5倍来进行赔偿。违反公平合理原则的霸王条款究竟是否应该生效？     

构建企业收入分配新机制

改革开放30余年来，中国的GDP以前所未有的速度增长着，但在社会财富“蛋糕”做大的同时却没有理想地带来公平合理的收入分配，企业利润侵蚀工资、企业高管与一线职工工资收入差距过大等分配不公问题十分严重，由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓，也困扰着研究收入分配的专家学者。本文通过对相关调查数据的分析，揭示出目前企业一线职工收入的现状，并有针对性地提出了调控企业内部工资分配新机制的建议。     

对开滦钱家营矿煤业公司各类特殊人员工资标准的分析

为全面贯彻落实国家关于国有大中型企业工资政策的规定，逐步建立与现代企业相适应的工资分配制度，提高企业竞争力，对各类特殊人员我们分别制定了相应的工资政策，做到了新旧工资制度的平稳过渡，保证了企业的改革与稳定。     

测试绩效考核的模型研究及实践

为贯彻中国工商银行测试管理新规,体现业绩考核公平合理原则,突出绩效管理的激励作用,为此,数据中心（北京）推出测试绩效考核管理办法（试行）,以测试业绩为中心,以激励机制为主导,促进测试员工迅速成长为新型员工。