班主任素质在教育公平问题的作用分析

影响高职学生是否可以享受其本应享受的教育公平,在很大程度上取决于其生活和学习的,以班级为基本单位的外在环境。在班级中起着分配班级资源的班主任对教育公平起着至关重要的作用。     

关于企业人力资源管理中公平问题的探讨

企业人力资源管理一向提倡公平性的原则,而公平性与目前我国收入分配问题之间具有一定关系,公平性与效率之间既矛盾、又统一。要想使企业人力资源管理的公平性得到体现,首先应明确企业人力资源管理中公平性的概念及表现。本文就企业人力资源管理中公平问题进行探讨,以绩效考核、薪酬体系以及制度建设三方面为例进行相应的阐述。     

遗产税开征的公平与效率之争

遗产税开征与否的关键是公平与效率之争.从我国当前及未来一定时期的社会经济发展状况来看,我们亟待解决公平问题,因而开征遗产税已成当务之急.虽然遗产税的开征可能会降低效率,但这可以在制度设计中予以考虑,从而使我国遗产税在尽可能促进公平的同时,又避免对效率的损害.     

酒店员工关系管理与组织公民行为关系的实证研究

文章在理论分析的基础上,通过对酒店行业进行调查,进而对员工关系管理与组织公民行为之间的关系进行梳理。并运用SPSS16.0对收集到的数据进行分析,发现员工关系管理是影响员工组织公民行为产生的关键因素,并作用于组织公平感与组织支持知觉,进而对员工组织公民行为的产生起着间接影响的作用。     

薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

薪酬管理公平在现代组织中随处可见。不单纯表现在薪酬额度方面,更多的表现在员工对于薪酬管理公平性是否认可。因此,员工薪酬满意感体现了组织薪酬管理公平性的有效性。本文通过对不同员工薪酬满意感的不同表现,提出解决员工薪酬满意感提升的对策。通过研究对现代组织构建公平的薪酬管理制度具有一定的指导意义。     

浅谈基层法院的案件质量评查工作

案件质量评查是审判管理工作的一项重要职能，通过评查，能够对审判、执行工作进行适时的监控和评价，及时发现审判、执行工作中存在的问题并得以解决，其目的在于检验、反馈、改进，确保案件的审判质量不断提高、确保案件的实体与程序公正、确保无裁判文书带错出院、确保无案卷带错归档，从而全面保证审判、执行的“公正与效率”。为此，要在充分认识案件质量评查工作重要性的基础上，不断提高完善评查工作。     

寻找中国公平分配财富的有效路径——对话《21世纪资本论》作者皮凯蒂

笔者认可皮凯蒂“随着私人资本规模的不断膨胀，贫富差距就会不断扩大”这一基本论断，但不认同皮凯蒂认为中国的财富和收入的分配状况要好于美国的观点。在从计划经济向市场经济转型的30多年中，中国贫富差距扩大问题比西方更为严重。中国除了资本报酬率大于经济增长率的资本固有特’隆导致的贫富差距扩大因素之外，还有经济转型过程中相伴相随的因素，主要为：对要素价格的过多管制、行政权力过大、法制环境欠佳。     

将行政公正原则真正落实在行政实践中

改革开放近四十年来我国经济飞速增长,同时在一些社会问题上也存在着很多不公平的情况,政府在公共行政实践中也仍然存在一些公正缺失现象。公正缺失存在的根本原因在于行政执法过程中存在政策制度不健全、自由裁量权行使不适度、行政程序不科学、监督体系不完善,所以我们必须解决阻碍行政公正的各方面因素,让行政监督真正发挥它的作用,同时必须完善公民的参与机制,从而切实保障公民基本权益,维护社会公正。     

电子商务税收管理难点及思考

正一、我国当前电子商务的发展概况与发达国家相比,我国电子商务目前只能算处于一个比较初级的阶段。但是,作为全球最大的发展中国家,中国的电子商务蕴藏着巨大的市场潜力,有"朝阳产业、绿色产业"之称。根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《中国互联网络发展状况统计报告》,截至2008年年底,我国网民数就达到了2.98亿人,成为全球网民最多的国家;截至2013年年初,我国的网民数已经达到了     

多元方为和谐 共进织就理想

构建和谐社会是中国共产党为实现广大人民群众的根本利益和共同愿望而一直奋斗的目标。本文所阐述的和谐社会是社会和谐有序,经济共同富裕,文化百花齐放的社会,是一个高层次的共产主义社会。实现这宏伟目标,必须正确应对当今社会所暴露的问题,寻找最适合中国国情的解决方法。具体应做到地区经济的公平发展,文化与教育水平的整体提升,社会各项保障制度的落实完善等。