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一、企管中的难题 对企业管理人员的素质测评一向是企业的薄弱环节。原因归纳起来主要表现在两方面:一是难以确定工作的量化标准作为考核的硬指标,比如如何考核一个人的工作能力,尤其是智能,仍缺乏简便易行的办法;二是受心理因素的影响,考核常受到人际关系和感情色彩的影响,以致主观 相似文献
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俄共最近几年在政治舞台上的崛起已经引起世人的瞩目,在新一届国家杜马的选举中又独占鳌头。原因在于俄共能把握国内局势走向,从实际出发确定纲领和目标。总结了苏共失败的经验教训,提出克服当前国家危机的战略步骤,以非暴力手段实现向社会主义过渡,巧妙地利用合法斗争的形式争取群众,扩大爱国统一战线,争取建立人民信任的政府,恢复苏维埃制度和原苏联联邦制度。 相似文献
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重视加强对企管人员的管理□争鸣搞活国有企业需要一个宽松的外部环境，这是每一个企业所希望的。但在同样条件下，有的企业能搞活，有的就搞不活，不能不说明一个重要原因，那就是企业的内部管理问题。国外经济学家曾根据大量调查得出过触目惊心的结论：缺乏管理能力是经... 相似文献
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所谓企业家机制,是指企业家在成长和行为的过程中应该具备的客观条件、内在动力、外在压力和组织制度的统称.主要包括企业家的生成机制(即企业家在什么样的条件下才能大批涌现)、企业家的竞争机制(即在什么样的制度约束下才能使最优秀的人才成为企业家)、企业家的激励机制(即通过什么样的激励手段才能使企业家发挥其最大潜能)、企业家的约束机制 相似文献
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