加强企业文化建设 增强企业凝聚力

薛德平认为，强有力的企业文化是企业取得成功的“金科玉律”。培植企业文化就是要铸就企业之魂，把企业与职工的命运紧密结合，形成企业共同价值观。企业文化的形成源于高素质的员工队伍、科学的管理方法和多种形式的培养教育。在培植企业文化中，他们结合实际，做到“以人为本、以德治企、和谐发展”。     

中国大学生外语学习的情感及心理问题分析——基于问卷调查的分析报告

中国大学生在外语学习中会碰到许多情感或心理上的问题和障碍,如动力不足,学习态度不适,学习焦虑等等.这些因素都可能导致学习效果不佳甚至是失败的学习结果.为此,我们做了一项关于大学生外语考试焦虑的问卷调查,并运用相关的理论对调查结果加以分析.结果表明,大学生的心理焦虑时外语考试确有相当的影响,应在各个教学环节中给予重视.     

浅谈对客户服务人员的人文关怀和心理疏导——以厦门水务为例

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”就是要在实际工作中坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。随着国民经济的发展和人民生活水平的提高，供水企业工作重心由以生产为中心转变到以服务为中心上来，一线客户服务人员的压力越来越大，厦门水务集团有限公司（以下简称厦门水务）加强对客户服务人员的人文关怀和心理疏导，     

组织中新员工的心理契约管理

心理契约是员工和组织对相互责任的理解和信念,良好的心理契约能有效保持员工与组织的雇用关系。本文通过回顾心理契约的概念、功能和形成过程,论述心理契约在组织中新员工管理的意义和方法。     

心理活动规律在职高数学教学中的运用

职高数学教学要想取得好的效果,不可忽略的一条途径就是掌握学生的心理活动规律,结合学生学习实际进行教学。     

股民还能做什么——绝地反弹1亿股民有点懵

9月18日，中国股市一度下挫至1802.33点，跌跌不休的股市将1亿多股民的心理防线一再击穿，从1000点涨到6124．04点中国股市用了2年时间,然而从6124．04点重归1000多点却不到1年。专家学者们一再鼓吹的大底，几乎毫无悬念地被一次次无情地撕破。然而，就在所有人都降低心理预期，将股市底部向下调整之时，9月19日,国家出台了包括调整印花税在内的三大利好政策。     

《诸葛熊猫奇遇记》之外的谈话

时间:2007年9月7日地点:上海姚虹路茶馆陆蕾平:是否能简单介绍一下你在《诸葛熊猫奇遇记》之前的作品和创作方法?石青:我曾经将我的作品大致分为三个阶段:第一阶段是2000-2003年的黑禁忌:那时比较关注潜意识和青春期心理,以心理学作为     

大采高综采工作面加长后的技术经济分析及效果评价

2005年11月,北京天地华泰采矿工程技术有限公司与伊泰煤炭股份有限公司以院企共同投资、合作运营的方式共同开发鄂尔多斯地区纳林庙煤矿二号井,建设自治区首个选用全套国产设备,采高5.3m的大采高综采工作面。     

为什么国有企业越来越垄断?

近年来,我国的国有企业在产业政策的保护下表现出越来越垄断的趋势。本文运用共同代理模型解释了这种政策倾向的形成原因。代表各个产业部门的利益集团围绕政府的政策展开博弈,政策的形成是政府对各个产业利益集团进行平衡的结果。但是,政府对国有部门的重视程度超过非国有部门。随着国有企业逐渐从许多产业退出,余下的国有部门越来越缺乏其他利益集团的制约,政府因而就倾向于保护这些国有部门的垄断利益。     

高校特困生问题的分析与对策

特困大学生是全国高校的普遍问题。本文在对特困生心理分析的基础上 ,提出了解决特困生物质、精神、障碍的几种方法。