在数学教学上更要有爱的体现

数学的教学不能为教而教,应该把爱贯穿在教学过程中.本文通过数学教学的课前、课堂、课下三个方面论述了老师对学生应体现的关爱,认为作为数学教育者,应该在数学教学中充满爱,让学生发现爱,让学生享受到学数学所获得的快乐.     

领导的关爱激励我们一路前行

照片是留住和见证历史瞬间的最好载体。在十五年历程中，湖南地税有过无数精彩的瞬间。图片分为领导关爱、精彩瞬间、我们的欢声笑语三个部分，从不同的角度对湖南地税进行视觉回顾。     

暖阳关爱零就业 雪中送炭促和谐——南宁市零就业家庭援助纪实

暖阳关爱 南宁，这个座落在北回归线上的中国南方都市，阳光充裕，降雨充沛，“草经冬而不枯，花非春而常放”，一年四季绿树成荫，花果飘香。人情关爱这丝暖阳，也和这里的阳光一样，一直笼罩着这里的每一个需要帮助的家庭和弱势群体，零就业家庭援助工作也因此“经冬而不枯，非春而常放。”[第一段]     

爱——点燃希望之火

爱是人的一种基本需要。当学生的这种需要得到满足时,他们能挖掘出自己潜在的能力,在学习上取得惊人的成绩,并能正确认识自己的错误,积极主动改正,同时乐于接受教育,健康成长。因此,教师要把爱洒向每一个学生,用爱点燃希望的火焰。     

传递关爱渤海银行在行动

渤海银行传递关爱，为冰雪肆虐的南方重灾地区捐款。 日前，渤海银行党委书记羊子林主持会议，强调渤海银行虽然成立不久，各项业务刚刚起步，但仍应积极履行社会责任，为南方受灾地区献上一份爱心。会议决定通过市民政局向重灾地区捐款15万元，同时，倡导全行员工表达爱心。     

与通讯员说说心里话

2004年过去了。一年来，广大通讯员和作对《中国老区建设》给予了极大的关爱和支持。首先是来稿非常踊跃，平均每月来稿达到400多篇，这是办好刊物的基础，因为这些来稿来信给予了我们大量的信息；同时，来稿质量也显提高，     

如何提高员工的工作满意度

企业关爱员工,员工就会关爱企业。企业关爱员工,就应该把员工的利益放在第一位。员工的工作环境、生活条件、学习条件等都必须纳入议事日程,统一规划,分布实施。     

根据员工需要及满意度构建企业关爱与激励体系——以A房地产公司为例

对员工的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程。本文以A房地产公司为例,在对企业员工需要和满意度进行深入调查的基础上,提出了一套相适应的企业关爱与激励体系。     

开拓创新 关爱健康

几年来，七台河市人民医院在全市卫生改革大潮中，坚持与时俱进、开拓进取，经过全院广大职工的不懈努力，在三个文明的创建工作中均取得了丰硕成果，先后兴建了全市最大的16000平方米的现代化门诊综合楼、3550平方米的传染病区，医院建筑面积增至5万平方米，固定资产达1亿元，人均平均收入10万余元，成为国家三级医院，并被授予“省级文明单位标兵”、“七台河市第十一届劳动模范大会先进单位”等十余项荣誉称号，业已成为全市乃至周边地区重要的医疗中心。     

关爱员工：企业成长双赢法则——激励之道

企业在赚进大把利润的时候必然面临与员工分享的问题，金钱或者说物质还是精神?怎样的利益共享有利于激励双方?《中国工商》介绍国外企业的做法，是为国内的民营企业家们提供另外一种思考方式。