员工“效能”与“幸福”不是选择题

近年来,"人力资源效能"和"员工幸福感"成为比较热门的话题。但许多管理者发现,二者在实践中并不容易把握,外在激励手段似乎成了提升员工幸福感的主要措施,但企业却面临成本上升、效能下降的困境,"人力资源效能"和"员工幸福感"似乎具有难以调和的矛盾。事实上,其中的一些认识误区需要进一步厘清。首先,人力资源效能和员工幸福感不是矛盾或对立的关系。员工幸福感的来源,当然需要一定的财务回报基础,同时员工也很关心自己职业生涯的发展。但当这些方面企业做到内部具有公平性和外部具有竞争力的     

云南白药 新白药进军大健康

日化领域刚刚打开大门透皮业务创造又一个蓝海市场基药成为药品增长驱动力当前股价:55.51元今日投资个股安全诊断星级:★★云南白药已经成长为A股市场最受尊敬的上市公司之一,公司净利润从1999年的0.34亿元增长到2009年的6.04亿元,增长了17.8     

略论民办高职院校运营策略

民办高校在完善了教育的服务功能、实现了教育产业的商业价值的同时,也对解决我国教育资源不足与社会强烈需求之间的矛盾起到了一定的作用.本文以培养应用型专门人才的民办高职院校作为研究对象,通过对当前国内民办高职院校发展的现状的分析,从内在价值体系和外部营销两个方面提出其运营策略.     

企业家如何有效读书

企业家是令人敬佩的特殊人才，他们为市场提供最迫切需要的产品，为社会创造财富。为满足特殊人才持续成长的内在需要，企业家读一些什么书才更加有效呢？     

试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

劳动仲裁制度是我国争议解决制度中的重要组成部分,对于劳动者权利的维护以及社会主义市场经济秩序的建立和完善等都有着重要的意义。随着经济的发展,劳动关系的形式变的多样化,劳动争议的数量不断增加的同时也给劳动争议解决机制带来了诸多的挑战。就我国当前的劳动争议仲裁制度而言,在很多方面已经无法适应社会劳动关系的发展,其弊端也随劳动争议的裁决而不断的凸显出来。     

如何激发电力企业一线员工提升技能水平的内在动力

随着社会市场经济的发展,我国电力行业也取得了一系列的进步与发展,社会对于供电质量的要求也越来越高,这就对电力企业一线员工的技能水平提出了更高的要求,然而在长期的发展过程中,由于电力行业的特殊性,再加上长期受到计划经济的影响,使得一些电力企业一线员工安于现状,工作过程中缺乏动力,对于其技能水平的提升具有较大的影响,在现有基础上,采取有效的措施,激发电力企业一线员工提升其技能水平的内在动力是非常必要的,本文就主要针对此予以简单分析研究。     

协调共性个性 提升文化建设成效

建设和弘扬统一企业文化，需要辩证地把握好共性与个性关系，协调提升人文素养，凝聚人心，鼓舞干劲，激发热情，增添驱动力、引导力、聚合力、渗透力、爆发力，从而整体提升文化建设的合力效应。 共性个性 和谐统一 建设和弘扬统一企业文化，存在着共性和个性的基本因素。共性，决定其企业文化的基本性质。个性，体现并丰富企业文化的共性。共性和个性，两者在一定条件下能够相互转化。     

来自现实与服务现实的经济学

经济学理论最重要的是它的内在逻辑体系，我们有时候不能完全靠数据来判断经济形势，因为总量数据往往会遗漏很多微观信息。实践是检验真理的唯一标准，但实践和数据不是预测真理的标准。那么．靠什么来预测并对其进行校准呢？靠的就是经济学理论的内在逻辑。当然，经济学家也不是算命先生，其更重要的使命还是对经济现象进行解释、提炼，寻找一般意义和普适价值，同时对在约束条件下解决经济问题给出可行、可操作的方案。     

城镇住房保障水平驱动力因素浅析——以太原市为例

住房对于人民生活和社会发展的重要性不言而喻。本文将太原市城镇住房保障水平的驱动力因素划分为供给、需求和环境三类因素并构建指标体系,并通过统计方法对其进行分析,进而提出相应的对策建议。     

疫情加速数字化转型

《报告》显示,我国整体上处于“智能+”社会的起步阶段,以新一代信息技术体系为核心驱动力,更多数字化、网络化、智能化新应用、新模式、新体验开始全面与经济、社会相结合,但还存在区域发展不均衡、群体覆盖不充分等阶段特征。