广东高校档案网站建设状况调查

调查分析广东省高校档案网站建设的状况.广东高校设置的档案网站的数量不多、比例不高;大多数网站的主要内容设置不齐全或者混乱;网站所能提供的利用与管理功能有限.除极少数高校外,总体建设水平不高,提供档案信息服务能力差.     

珠三角工业设计与工业互动比较研究：双重需求拉动与设计驱动增长的区域验证

动态比较珠三角工业发展阶段和设计水平不同的典型区域内,工业用户和最终消费者用户双重需求拉动设计创新以及设计驱动工业增长作用机制的异同,提出克服互动系统短板并因地制宜实施设计驱动转型升级的对策建议。基于SVAR建模的脉冲响应和方差分解分析发现：珠三角工业确实可以通过工业设计创新驱动实现内生性可持续增长,而设计水平的地区差异对设计驱动绩效有调节作用;工业发展质量和结构欠佳,无法有效拉动区域工业设计创新,是珠三角多数地区工业设计有效需求不足的根本原因。区域工业设计与工业互动系统的短板是缺乏内行和挑剔的最终消费者有效需求。最后基于模型稳健性检验,提出因地制宜科学实施设计驱动发展战略的对策建议。     

大数据背景下智慧城市建设研究现状与趋势的可视化分析

以CNKI期刊数据库相关文献为研究对象,从文献的时间和关键词分布两个方面对文献进行计量和可视化分析,并从理论、技术、应用三个方面说明当前研究热点。同时结合大数据背景下智慧城市建设的内容与其所面临的问题探讨未来该领域发展趋势,为今后的研究提供参考与借鉴。     

城市更新政策工具挖掘与量化评价研究——以京津冀为例

城市更新行动已成为“十四五”时期城市治理的一项重要内容。首先,基于政策工具的视角构建了京津冀城市更新政策三维分析框架,从基本政策工具类型、政策发力点和目标引导三方面对京津冀六项城市更新政策样本进行量化评价;其次,基于政策文本挖掘和内容分析的方法选取9个一级变量和37个二级变量,构建京津冀城市更新政策PMC指数模型,计算样本政策的PMC指数和PMC凹陷指数并绘制PMC曲面,从多个维度分析各项政策的优劣;最后基于以上实证结果,对京津冀未来城市更新政策的出台提出政策建议。     

大数据背景下科技型中小企业社会资本对动态能力的影响

基于大数据背景探讨了科技型中小企业社会资本对动态能力的影响,构建了社会资本—知识共享—动态能力理论模型。利用SPSS和Amos软件进行实证分析后发现,知识共享在社会资本与技术动态能力之间起完全中介作用,知识共享在认知资本和市场动态能力之间及关系资本与市场动态能力之间起完全中介作用,知识共享在结构资本和市场动态能力之间起部分中介作用。根据上述结论,提出相关建议。     

少儿连环漫画中的暴力内容分析——以畅销漫画《阿衰on line》为个案

根据乔治·格伯纳团队所做的"暴力与媒介"的研究结论,受众可能会从大众媒介中学习暴力行为,并加以模仿。对于少儿漫画中的暴力内容担忧的报道充斥着媒体。本文就以内地销量最高的连环漫画《阿衰on line》为研究文本,使用内容分析的方法探究少儿漫画中是否包含过多暴力内容,分析暴力场景的细部特征,简要分析其影响,旨在为暴力内容涵化分析及其他相关研究提供一些参考。     

企业战略财务管理的内容模块分析

随着企业面临的竞争形势日益激烈,企业必须要提升内部管理水平,增强企业竞争优势.传统的企业财务管理方式不符合企业经营发展实际,需要不断更新财务管理内容,采用企业战略财务管理方式,本文对企业战略财务管理的内容进行细致的模块分析.     

中国大陆科技服务业研究方法变迁与应用分析

文章以中国知网科技服务业2005~2015的文献为研究对象,运用文献计量方法分析科技服务业研究方法使用的变化情况。经分析发现研究方法呈现多样化趋势,其中使用频率最高的四种方法为描述性方法,模型研究法,统计分析方法,调查研究方法。同时,文章运用内容分析的方法,使用citespace绘制知识图谱分析不同的研究方法的适用范围。     

纳古镇回族刀具加工产业发展与销售的关键因素研究

纳古镇是中国"伊斯兰教名镇",被誉为"手工业之乡"。纳古镇刀具加工产业有着悠久历史,其制作技艺是一项重要的非物质文化遗产。本文在回顾和总结纳古镇回族刀具加工产业发展历史与现状的基础上,运用内容分析法和关键因素理论对66篇刀具刀剪企业的文章进行了研究。研究发现样本刀具刀剪企业受品牌、商标、工艺、产品创新、产品质量、市场渠道、政策、社会等因素的影响较大。论文基于研究结论和纳古镇回族刀具加工产业存在的问题,提出了促进产业发展的建议。     

企业员工责任信息披露研究

随着我国建设和谐社会的深入，社会各界和企业内部对企业员工责任信息的需求也与日俱增。企业披露员工责任信息的质量问题渐渐引起会计学界的关注，这也是会计研究的一个新领域。本文采用内容分析和四值打分的方法对深市上市公司年报中披露的企业员工责任信息的质量进行整体评价，找出导致员工责任信息质量低下的原因，尝试给出一个建立企业员工责任信息披露体系的建议，以提高相关信息的质量。