央企董事会试点的挑战

推动央企混合所有制改革,引入民间投资主体,自然而然就必须按照《公司法》规定,建立规范的董事会、监事会、股东大会、经理层等架构,同时明确其职责权限2014年年底,国资委董事会试点工作办公室印发有关通知,决定航天科技等16家企业纳入规范董事会建设范围;至此,国资委监管的112家中央企业中,董事会试点企业户数已达74家。笔者认为,央企董事会试点对促进央企科学民主决策、防止内部人控制等方面起到重要作用,但对执行     

高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究

以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理实践对内部人身份感知有显著的正向影响;基于组织的自尊在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中起完全中介作用;组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中具有部分中介作用。     

我国MBO中的内部人交易问题

目前 ,一些国有上市公司和非上市国有企业的管理层通过收购国有股权和国有资产 ,集所有权与经营权于一身 ,完成国有企业的民营化。但在实际运作中 ,国有资产转让的暗箱操作、转让价格的非公正性等内部人交易问题不同程度地暴露出来 ,其主要原因是长期存在的代理人问题 ,政府的寻租行为和信息的不对称性。因此 ,实现收购主体的多元化、加强承诺机制和法律机制的建设及建立公平、公正、公开的资产评估体系是解决内部人交易问题的有效途径     

从中俄公司治理结构比较中探索中国公司治理模式

本文主要通过对中俄公司治理结构产生的根源和中俄公司治理结构中共同面临的问题———内部人控制,进行比较来探索中国公司治理模式。之所以选择俄罗斯与中国进行公司治理比较,主要由于俄罗斯和我国在公司治理方面有很多共性,其中最显著的是中国与俄罗斯公司治理结构改革共同面临的一个重要问题———“内部人控制”。     

商业银行的公司治理结构失效与内部人控制问题

当商业银行公司治理结构失效之后 ,产生的主要问题是商业银行的内部人控制问题。因此 ,目前我们要解决的是 :如何防止商业银行中的内部人控制。而激励机制是解决内部人控制问题的主要方法之一 ,要从内部进行改革。     

市场契约下的内部人控制研究

内部人控制问题仍然是公司治理中要解决的主要问题,若此问题不设法解决,则不但对股东利益 有影响,而且还影响着中国的资本市场,从而影响中国经济的长足发展。本文试图通过从市场契约的角度来 规制内部人控制的问题,以期对公司治理实践提供参考。     

完善公司治理 提高财务信息质量

财务信息质量与公司治理结构具有很大正相关性。公司治理结构的改进有利于财务信息质量的提高，财务信息质量的提高也会促进公司治理结构的改善。优化股权结构，实现法人大股东控制型治理，预防内部人控股，增强董事会的监督力度，完善治理市场和资本市场，降低代理成本是提高财务报告信息质量的有效途径。     

完善我国独立董事制度的对策研究

建立独立董事制度的主要目的，是利用独立董事根据股东和社会的利益来监督内部董事和保持权力制衡，并且希望通过利用其正直的品格和渊博的知识，在不受外界干扰的情况下来独立审视公司的战略、计划和重大决策。目前在我国上市公司的治理结构中引入独立董事制度，主要目的就是为了制约大股东的一股独大，防范内部人控制等现象。但在我国国有股股权割裂、上市公司治理结构不够完善的环境下．由于独立董事缺乏相应的责权利对等机制，独立职能的发挥受到大股东的制约，在实际运作中难以达到预期的效果。     

上市公司会计信息失真的原因及对策

上市公司严重的会计信息失真问题 ,已成为困扰我国经济体制改革与发展的难题。我们要从上市公司所处的证券市场环境 ,公司治理结构 ,社会监督体系这三个方面来分析上市公司会计信息失真的原因 ,并采取相应的对策 :发展多元化的上市公司再融资方式 ,规范上市公司行为 ,完善公司治理结构 ,加强注册会计师行业建设等。