人口半城镇化对我国城乡收入差距影响研究

随着我国国民经济的快速发展, 城乡收入差距问题日益突显, 并且以农民工为主体的城乡人口迁移较为频繁, 逐渐形成了人口半城镇化现象, 分析人口半城镇化是如何影响我国城乡收入差距具有重要意义。 本文研究了我国人口半城镇化的发展进程, 特点及形成原因, 从理论上分析了人口半城镇化对我国城乡收入差距的影响, 并区分了短期影响和长期影响, 得出结论： 在短期, 人口半城镇化在一定程度上可以抑制城乡收入差距, 但在长期, 人口半城镇化却加剧了城乡收入差距, 即人口半城镇化与我国城乡收入差距之间呈现 “U 型” 关系, 本文用系统GMM 模型实证检验了 “U 型” 关系。 最后本文提出以下建议：（1） 逐步解决半城镇人口的购房落户问题; （2） 建立城乡一体化的市场信息平台; （3） 提高农村地区的人力资本水平。     

普惠金融视角下缩小安徽省城乡居民收入差距的实证研究

文章选取安徽省2004—2019年的数据作为样本,建立城乡居民收入差距与普惠金融指数、产业结构、对外开放程度、地区经济发展水平、城镇化率之间的VAR模型。实证结果显示,普惠金融发展、产业机构优化及地区经济发展可以有效缩小城乡居民收入差距,对外开放程度及城镇化率的提升会扩大城乡居民收入差距,并从推进普惠金融发展、优化产业结构及促进地区经济发展角度提出政策建议。     

企业出口与工资差距——来自中国制造业的证据

从世界银行企业投资调查数据中可以发现,中国出口企业内部的工资差距高于非出口企业.由于处在生产技术结构与所在地区比较优势更为接近的行业中的企业,在没有保护和补贴的情况下具有自生能力,能够获得较高的剩余,所以这类企业在开放竞争的条件下资本积累速度更快,在资本技术互补的假设下,增加了对更高技能劳动力的需求.出口对企业内高级管...     

福建省FDI技术溢出与技术差距关系研究

本文以福建省为研究对象,通过建立FDI技术溢出效用以及技术溢出与技术差距的计量模型,以期验证技术溢出与技术差距之间的关系,并尝试给出政策建议。     

我国个人所得税的征收及调节收入差距效果的研究——以2008年四川省和安徽省城镇住户月度调查数据为例

本文根据2008年四川省和安徽省城镇居民住户调查月度数据分析了四川省和安徽省城镇居民个人所得税缴纳的分布情况以及对收入差距的调节作用.研究表明,个税对实际收入差距的调节力度十分有限.高收入群体的个税负担过低,且四川省城镇住户的个税负担低于安徽省.另外,个税收入理论值与实际值之间存在巨大差距表明目前的个税征管水平亟待提高.据此,我们提出了个人所得税制改革的相关建议.     

安徽省城乡居民收入差距问题研究

以安徽省城乡居民收入差距为研究对象,在分析安徽省城乡居民收入差距现状的基础上,通过建立回归模型探讨安徽省城乡居民收入差距的原因。结合实证研究结果,提出缩小安徽省城乡居民收入差距的建议：优化乡镇企业发展环境,实现城乡统筹发展;实施农业结构调整,增加农民收入;加大对“三农”的财政支持力度;建立覆盖城乡的社会保障体系;加强农村基础设施建设。     

公平伦理视角下我国城乡收入差距研究

本文从我国城乡收入差距现状出发,分析了我国城乡居民收入差距扩大的原因,最后提出了实现我国城乡居民收入分配公平的具体措施。     

中国城乡劳动力流动影响因素研究——理论模型与实证分析

结合中国实际情况,对哈里斯-托达罗模型的基本假设进行修定,从农民追求预期净收益现值最大化出发,运用动态宏观经济学的递归方法,推导出均衡条件下中国城乡劳动力流动影响因素的理论模型,并采用动态面板计量方法实证检验各影响因素对城乡劳动力流动的作用方向和程度。研究发现：城乡劳动力流动率的滞后值、城乡实际收入差距、非农产值比和农业比较劳动生产率对城乡劳动力流动有正的影响,但城乡实际收入差距的影响系数值偏小;城镇失业率、城乡消费支出比和农村工业化对城乡劳动力流动有负的影响;制度变迁和全社会固定资产投资率对城乡劳动力流动也有一定程度但不显著的正影响。为了解决农民工就业问题,应加强城乡联动共同发展。     

中国个人所得税制差距

我国个人所得税历经多次改革,虽然在以提高工薪所得费用扣除标准基础上提高居民收入,减税效果明显.但是在调节个人收入、缩小贫富差距和增加财政收入等方面作用不大.本文对费用扣除标准、社会保障、申报以及征税手段等方面进行深入分析,对个人所得税的修定指引方向.     

国有经济、政治均衡与行业间的工资差距

本文从政治经济学的角度探讨了1998年后中国的垄断性部门与竞争性部门间的工资差距不断扩大的原因.1998年前,国有企业同时控制着垄断性部门和竞争性部门,为了平衡两个部门的利益,政府限制了垄断性部门的价格和利润;而在1998年后,国有企业基本退出了竞争性部门,政府偏袒垄断性部门,放松了对其的定价限制.在垄断性部门的定价水平高于边际成本的条件下,两部门之间的工资差距随着竞争性部门占整体经济的比重提高而扩大.实证结果表明,这一关系只存在于1998年之后.