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981.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(34)
近两年,90后大学毕业生频繁离职的现象屡见不鲜,随着90后在未来劳动群体中所占比重不断上升,对该现象进行深入分析并提出针对性措施显得尤为重要。由于社会大环境的不同,不同时代劳动群体的就业能力禀赋也必然存在差异。以杨旭华在2012年建立的90后大学生就业能力模型为基础,本研究通过发放调查问卷获得的相关数据得出90后员工的就业能力水平,然后通过相关性分析得到对员工满意度具有显著性影响的就业能力指标,最后对应各指标的水平值,综合分析确定为提高90后员工的满意度,企业应重点强化90后员工的团队协作能力、责任意识、应变能力以及组织协调能力。 相似文献
982.
983.
转变经济增长模式,更多地依赖国内消费者的需求,已经是中国后危机时代调整经济结构的共识。但具体怎么做?摩根士丹利弧洲主席史蒂芬·罗奇要给中国政府提出的建议是,在第十二个五年计划里,大力推动服务业的发展。理由是,制造业需要大量消耗资本与资源,服务业却可使新增产值摆脱自然资源的过度消耗,还能解决就业。 相似文献
984.
本文首先概述了先简支后连续梁的发展历程和优点,然后分析了先简支后连续梁的结构特性,最后研究了施工工艺。 相似文献
985.
986.
由于沿海地区的劳动力成本已经过高,最近出现了工厂内迁潮,比如前段时间被斥为血汗工厂的富士康准备落户河南。由于沿海地区的生活成本太高,以及80后90后新劳动力特点的转换,廉价劳力的比较优势逐步丧失。事实上,工厂内迁潮是紧随着工人内迁潮,实现地理意义上的转换。 相似文献
987.
在后金融危机时代,中小企业面临着增加收入和节约成本两大问题。纳税筹划是节约成本的一种重要手段,本文将重点分析在这个特殊时期中小企业纳税筹划的必要性与面临的风险。 相似文献
988.
改制企业面临着战略变革、组织变革、领域成长三个新的拐点。必须通过深入推进创建学习型企业的活动,在机会发展、策略选择、能力提升三个方面形成一个系统,使企业改制后拥有一个成功的发展历程。因此,改制企业深入推进创建学习型组织,是一项只有起点没有终点的系统工程,是一个不断推进完善的过程。 相似文献
989.
990.