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991.
目前对经济贸易区内的国家之间货币政策协调的有效性问题在理论层面上作了比较深入的研究,例如协调机制和环境、是否有效、逆效合作的原因等等,其研究的核心在于货币政策的协调行为能否给实施政策协调的国家带来实际经济收益等理论性问题.本文试图从另一个角度,通过考察实施货币政策协调的成本和收益的效率问题,运筹DEA方法来分析货币政策协调实施的相对效果.进一步指出是否参与货币政策协调不仅仅取决于经济福利水平,还要考察成员国之间的相对效率问题. 相似文献
992.
本文利用1979-2003年的省级面板数据,将我国分为东、中、西三大区域,考察了金融发展对经济增长的影响,结果表明:把国有商业银行贷款占GDP的比例作为金融发展的衡量指标对三大地区人均GDP均具有显著的正相关性,金融发展促进经济增长的理论在我国同样成立;但金融发展与实体经济部门之间均不存在良性互动的关系,其对经济增长的贡献仅仅停留在增加资本积累上,对资本配置效率的改善作用不大;1994年的分税制改革对金融发展促进经济增长的作用造成了显著的负面影响。因此,我国的金融体制改革需要将金融体制改革、国有企业改革、财税体制改革和政府体制改革纳入同一个分析框架中进行。 相似文献
993.
994.
无形资产的摊销方法应由与该项资产有关的经济利益的预期实现方式决定。通常情况下,无形资产在其寿命周期内的不同年份.创造的经济利益存在差别:有些无形资产使用初期会带来较大的经济效益,但随着使用年限的延续,将呈现效用递减态势.预期经济利益也会逐年减少;而有的无形资产在使用初期创造的经济利益较少,但随着使用期的延续,将呈效用递增态势,预期经济效益也会逐年增加。这就为运用y=a^x(a〉0,a≠1)创新无形资产摊销方法奠定了理论基础。文章运用指数函数y=a^x建立了无形资产加速摊销法和减速摊销法的数学模型,并就其应用及值得注意的两个问题提出了见解. 相似文献
995.
中国工业用电量与经济增长的关系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文基于格氏因果关系及误差修正模型,对10个主要工业部门用电量与GDP增长的双向关系进行了初步的分析,结果显示,GDP增长会显著拉动黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、纺织业、造纸及纸制品业、机械、电气、电子设备制造业用电量的增长,但用电量的增长比率有很大的不同,用电量需求增长最多的是有色金属冶炼及压延加工业,当GDP增长1%时,其用电量将增长1.323%,是典型的耗电大户;其余耗电增长比率按从大到小的工业用电为黑色金属冶炼及压延加工业、造纸及纸制品业、机械、电气、电子设备制造业、纺织业等.用电量增长对CDP增长影响较大的是机械、电气、电子设备制造业用电量.因此,在电力短缺和能源资源稀缺与新的电力市场条件下,我国应做好电源的规划与建设工作,同时更应调整好各部门的用电量,优化产业结构,以提高电力的经济价值,促进经济的可持续地发展. 相似文献
996.
目前我国产业扩张过程既存在着产业用地规模无限扩大和土地资源严重有限的矛盾,也存在着主观上各级地方政府产业用地需求无限扩大和客观上产业用地供给严重不足的矛盾.为了解决这两对矛盾,本文以重庆市为例,以其工业增加值和用地量的历史数据,建立了合理的计量模型,并对未来各年的产业用地规模作了详细预测.这种预测能为各级政府决策提供可靠依据,从而使产业扩张既不因人为限制用地而受到抑制,又不致以产业发展为借口而故意圈地导致浪费土地;同时也能客观公正地说服各级政府领导去掉盲目扩大产业用地需求量,使他们遵循产业用地的客观规律,树立产业可持续发展观.文中预测方法理论上和实践中都具有较强普遍性. 相似文献
997.
998.
每件成功衍生产品设计的背后都有一个合理的定价模型,模型如何选择往往是产品成功的关键。可是定价模型那么多,如何选择?该考虑哪些因素?本文作者以其从业多年来的心得体会对这些问题提出了独特见解,值得特别推荐。[编者按] 相似文献
999.
操作风险涉及银行经营活动的所有领域、各个环节和所有人员,不同银行、不同业务、不同环节的操作风险特征都不相同。操作风险度量是对操作风险进行经济资本配置的基础,目前还没有普遍适用的操作风险度量方法,现有的一些主流模型没有充分考虑内部控制对操作风险的影响和操作风险的因果性特征。因此,操作风险度量模型应考虑到其特征,既要综合主观和客观两方面的因素,也要可以灵活地进行动态调整。考虑到我国商业银行操作风险管理的实际,在操作风险度量模型的选择上,可用内部控制评价结果调整的基本指标法和标准法作为自上而下的度量模型,用贝叶斯网络技术作为自下而上的度量模型。 相似文献
1000.
我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足,原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面。自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励;环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等。本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是其有效性并不十分理想。据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制:从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境。 相似文献