科技人材短缺对日本经济的影响探析

伴随“平成景气”同步而起的日本结构性人手不足的问题,自1988年6月有效求人倍率突破1以后不断升级。特别是1989年以后劳动力在数量上的不足已降为第二位,在质量上的不足,即科技人材的不足已成为主要矛盾。海湾战争以后,这一矛盾更加突出。目前,日本已有相当数量的企业因此而发生经营困难和难以扩大经营。据通产省预测,人材短缺的现象将长期持续下去。到2000年日本将缺乏高级技术人材、研究人员200万人。不言而喻,科技人材短缺已成为困扰日本90年代经济发展的一大难题。一、日本当前科技人材短缺的现状现在日本的各类企业几乎都不同程度地存在科技人员短缺问题。《日本工业新闻》在1990年年末对制造业的企业进行了广泛的     

GEI对“创新型城市”内涵的理解

对于创新型城市的基本内涵，GEI认为有以下几点： 创新型城市与区域的创新发展是不一样的 创新型城市是经济社会发展到一定历史阶段，摆脱了传统的以土地、资本和低成本的工业劳动力等为增长要素的粗放式发展模式，建立以知识创造为主要经济社会增长要素的新经济发展模式，是区域经济发展的高级形态。     

中国孵化器:在创新中求发展

自1987年至今，我国的科技创业服务中心已经走过19个年头了。科技企业孵化器作为我国科技产业化的促进机构，经过近20年的发展，已经成为国家创新体系的重要组成部分，在推动自主创新和科技成果产业化方面起着关键作用，对促进高新技术产业发展、建设创新型国家发挥着重要作用。     

高校创新素质教育及图书馆对大学生信息素质培养问题探讨

21世纪人类社会正逐步走进了知识经济的时代，它是一个知识型、学习型、强调创新的时代。国民教育在培养民族创新精神和创新能力方面，肩负着特殊的使命。作为新世纪的高等院校，应该紧紧把握住“培养高素质创新型人才”这一主题．而校图书馆共同肩负着对学生的信息素质培养任务。     

坚持唐钢特色自主创新模式打造创新型现代化钢铁集团——专访唐钢集团公司总经理王义芳

采访唐钢集团的主要领导颇费些周折，王义芳总经理一贯以低调著称，极少在媒体上露面。也许是我们的特别策划提纲打动了他，抑或是唐钢集团重新组合，需以崭新的面貌展现于世人。王义芳兴致勃勃、神采奕奕地出现在我们的面前，同时准备好了各方面的资料。他快人快语，直入主题。     

中国煤炭工业人才战略研究

煤炭是中国的第一能源．但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低，极大制约了煤炭工业的健康发展，严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析，并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见，对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。     

信息-动态

五部委联合启动“向农民工送文化行动”；国家环保总局六大新措施力保生态环境；北京公布建设创新型城市时间表；深圳首部民营经济蓝皮书发布；上海：节能降耗制度先行……[编者按]     

芬兰独特的创新体系

芬兰是当今世界上公认的创新型国家之一。早在20世纪90年代，芬兰就已建立了适合本国经济发展的创新机制，并在实践中不断加以调整和完善，现已形成从教育和研发投入、企业技术创新、创新风险投资，到提高企业出口创新能力的一整套较为完善的自主创新体系。