构筑人才支持体系 加快创新型城市建设——关于太原创新型城市与人才队伍建设的战略思考

文章分析了太原市人才队伍的发展现状,指出了创新型人才队伍建设的有利条件、制约因素,以及影响创新型人才队伍建设的主要原因,提出了构筑创新型城市建设人才支持体系的战略构想和政策建议。     

人才管理应以增强企业创新能力为核心

自主创新，人才为本。自主创新能力的高低．取决于人的素质高低，取决于人才积极性主动性创造性的发挥。加强人才工作，提高企业自主创新能力，是推动我国实现“两个率先”、构建和谐社会、建设创新型国家的关键所在。我国应按照提高自主创新能力的要求，强化人才管理体制机制创新，为建设创新型企业提供强有力的人才支撑。     

加快培养大批高素质的科技人才

文章通过中外有关数据的对比 ,说明了我国加快培养大批高素质科技人才的必要性和紧迫性 ,并提出了具体对策     

新加坡的科技人才政策

新加坡自本世纪70－80年代经济高速增长，成为亚洲四个发展最快的经济体之一。1997年其进出口贸易额3822亿新元，国内生产总值1430亿新元，保持了78％的经济增长率。1997年瑞士洛桑管理发展学院的竞争力评价报告中，新加坡仅列美国之后排位第二。这些引人瞩目的表现，自然与新加坡发展政策和政府的有效运作有直接关系，而这些政策和运作的效能如何，始终联系于这个经济系统中人力资源开发和使用的状况。新加坡人才政策人力资源是新加坡仅有的资源，但304万的总人口数和190万劳动队伍并不充裕。为适应经济发展的广泛需要，新加坡的人才政策包…     

实施自主创新战略努力建设创新型国家

"十一五"时期是我国经济和社会发展的重要战略机遇期,也是建设创新型国家承前启后的关键时期,必须着力推进自主创新,我国将从多方面加强创新能力建设。·制定和实施提升自主创新能力的相关规划。·制定和完善一系列促进自主创新的产业政策。·制定中长期科技纲要配套政策实施细则。·加强创新能力支撑体系建设。·加大对自主创新的投入。·组织实施好重大项目。·推进国际合作。     

科技部等三部门联合启动创新型企业试点工作

科技部、国务院国资委和中华全国总工会日前联合启动了创新型企业试点工作，华为、中石化、钢铁研究总院等103家企业被确定为第一批试点企业。这些企业将在参与国家科技计划、创新基地建设、人才培养等方面得到重点支持，以此形成一批创新型企业，引导更多企业走创新发展之路。     

国务院发布实施《国家中长期科学技术发展规划纲要(2006-2020年)》的若干配套政策

<正>为实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》(国发(2005)44号,以下简称《规划纲要》),营造激励自主创新的环境,推动企业成为技术创新的主体,努力建设创新型国家,特制定如下配套政策:     

打造“三型班子”适应发展需要

加强班子建设是一个永恒的主题。反映一个单位工作、事业发展成效的关键，在于有没有一个高水平、高素质的领导班子。当前，要从形势发展需要出发，努力建设“学习型、创新型、廉政型”的领导班子。     

高新区应当在建设创新型国家中发挥更大的作用——南宁高新区建设创新型园区的形势分新及对策

在今年的全国科技大会上，党中央、国务院高瞻远瞩地作出了建设创新型国家的重大战略决策：到2020年建成创新型国家，使科技发展成为经济社会发展的有力支撑，经济增长的科技进步贡献率从现在的39％提高到60％以上。胡锦涛总书记在《坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗》的讲话中强调：要发挥国家高新区的重要作用，增强科技创新对区域经济社会发展的支撑力度。这是党中央、国务院从国家的战略利益出发，向国家高新区发出的新的号令，国家高新区理应在建设创新型国家中发挥更大的作用，并率先建成创新型园区。     

英国的创新型小企业

20世纪90年代以来，美国出现了有史以来最长的经济持续增长，它依靠在信息技术产业的领先地位，掀起了“新经济”浪潮。而在其中扮演主要角色的，正是创新型小企业。长期以来，小企业不仅为美国创造了成千上万的工作岗位。而且也是美国技术创新的主体。美国国家科学基金经过20年的研究表明，用于研究开发