走出企业文化建设误区

<正>进入新世纪后,我国企业的外部环境发生了深刻的变化,企业管理和企业发展面临新的挑战,通过企业文化建设提高我国企业的核心竞争力是当前的一大关键。但在实际工作中,企业文化建设存在不少误区,应该引起我们的重视。 1.企业文化中的狭隘观念 企业文化固然成型于某一企业,但也要与民族优秀的文化相结合,更主要的是符合社会的价值观念,得到民众的广泛认可。有些企业中可能有一些已经形成的激励员工努力工作的企业文化,并使企业效率得到了提高,但它们的企业文化是狭隘的,仅仅实现了企业文化有关增强效率的内部职能,却远未实现用文化体现企业形象的外部职能。 2.认为企业文化是务虚的 有些企业领导对企业文化不重视,只关心企业的业务往来,只关心市场的占有     

评《中国大运河史》

在中国，除了万里长城之外，没有哪一项人工工程可与京杭大运河相媲美，没有哪一项工程像大运河那样时间久远，没有哪一项工程像大运河那样深刻地影响中国的政治、经济、文化。对于大运河的研究，自其开凿以来就没有停止过，可是集大成之作尚数《中国大运河史》。《中国大运河     

重视企业创新,提高管理素质

有人在预测21世纪中国企业发展趋势的时候断言，中国企业将面临管理的革命。矾现代的一些经济把科学管理和现代技术比作经济增长率的“两个车轮”，据他们测算，对一个企业经营业绩的贡献来说，如果投资占1分，科技占3分，管理则占6分。     

产业创新:超越传统企业创新理论的新范式

产业创新是企业战略管理的主题。本文在对企业创新能力理论简要回顾的基础上 ,首先分析了产业创新的微观含义以及对企业可持续发展的重要作用 ,提出了产业创新是企业持续发展的基本战略 ,也是企业战略创新的核心内容 ;其次探讨了企业获取产业创新成功的基本要素。     

论现代企业管理创新

<正> 现代企业管理创新是实现技术创新成果的必要环节,也是提高其竞争力的必要条件。因此,对企业管理创新中的不同层面进行分析会为推进国企改革提供理论依据和经验总结。 一、管理理念的创新 (一)现代企业管理理念现状 我国企业受计划经济的管理体制和运行机制的影响,建国50年以来逐步形成了具有中国特色的管理理念,但在市场经济和国际经济一体化发展的形势下,这种理念不再适应新的需要,目前存在的主要问题:     

创新招商引资理念加快工业区发展

漳浦绥安工业区成立于1991年6月,1998年3月列为省级开发区,总规划面积4.8平方公里,位于漳浦县城西北部,是港、澳、粤进入福建的必经之路。这里环境忧美,交通便捷,距厦门、汕头两经济特区仅百余公里,区位十分优越,是闽东南理想的投资宝地,也是福建省台商投资比例最高的工业基地之一。截至2002年9月,工业区累计投入基础设施建设2.36亿元,批准内外资项目149个,其中外资项目94个,合同外资额3.38亿美元,实际到资2.25亿美元;内资项目55个,总投资额2.54亿元。工业区11年累计实现工业总产值99.77亿元,出口创汇2.88亿