全文获取类型
收费全文 | 277684篇 |
免费 | 830篇 |
国内免费 | 615篇 |
专业分类
财政金融 | 29260篇 |
工业经济 | 16546篇 |
计划管理 | 60658篇 |
经济学 | 37205篇 |
综合类 | 17985篇 |
运输经济 | 2207篇 |
旅游经济 | 783篇 |
贸易经济 | 52214篇 |
农业经济 | 9690篇 |
经济概况 | 49544篇 |
信息产业经济 | 1123篇 |
邮电经济 | 1914篇 |
出版年
2024年 | 1047篇 |
2023年 | 3966篇 |
2022年 | 3146篇 |
2021年 | 4633篇 |
2020年 | 4464篇 |
2019年 | 5982篇 |
2018年 | 2438篇 |
2017年 | 5129篇 |
2016年 | 6019篇 |
2015年 | 8645篇 |
2014年 | 21733篇 |
2013年 | 20452篇 |
2012年 | 23115篇 |
2011年 | 23061篇 |
2010年 | 19803篇 |
2009年 | 17962篇 |
2008年 | 18005篇 |
2007年 | 14632篇 |
2006年 | 13293篇 |
2005年 | 11044篇 |
2004年 | 10859篇 |
2003年 | 12565篇 |
2002年 | 9273篇 |
2001年 | 7604篇 |
2000年 | 5538篇 |
1999年 | 1671篇 |
1998年 | 870篇 |
1997年 | 525篇 |
1996年 | 395篇 |
1995年 | 333篇 |
1994年 | 188篇 |
1993年 | 125篇 |
1992年 | 100篇 |
1991年 | 202篇 |
1990年 | 126篇 |
1989年 | 83篇 |
1988年 | 15篇 |
1987年 | 17篇 |
1986年 | 17篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 37篇 |
1983年 | 2篇 |
1979年 | 1篇 |
1900年 | 11篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
81.
大学生是实施文化惠民和乡村振兴的重要群体。通过分析乡村振兴与文化惠民的区别与联系,可概括出大学生文化惠民服务的3大类型,即展示性服务、教育性服务、保护性服务。从政府、基层群众、高校、大学生自身4个维度总结大学生文化惠民服务的实施成就和不足之处,分析产生的原因,剖析背后的现实逻辑,以乡村振兴的视角从必要性和可能性两个角度出发,提出提升大学生文化惠民服务质量、促进乡村文化繁荣的具体策略。 相似文献
82.
村文化振兴是实现乡村振兴的重要基石."王店大装"是极具民间特色的一项中华传统技艺,它具有历史传承悠久、人文及社会价值深厚、观众认同感强等发展优势,但也存在人才短缺、资金不足、宣传不到位、文化内涵挖掘不够、保护与传承措施不合理等问题.在乡村振兴的背景下,通过完善民俗文化传承的法律法规、多渠道培养技艺传承人、挖掘新内涵开发新题材、利用新技术新平台传播"老艺术",为传统民间技艺构建了良好的发展生态,让"老艺术"焕发出新的光芒,助力美好乡村家园建设. 相似文献
83.
84.
85.
86.
多元化的高校孵化基地对接地方化双创发展中,因发展方向不确定、服务功能不精准、运作模式不具体,使得在培养人才、创业成功率、经济回报方面都很难达到预期的目标。本文主要通过基于省级示范型高校创业孵化平台,来研究与地方化双创工作对接的高质量创业人才,并将创业人才引导到地方化经济产业中来,为地方区域化经济发展创收,解决地方化就业问题,提升地方创业经济发展动力。 相似文献
87.
88.
随着社会经济的快速发展和知识经济的崛起,创新创业已成为推动区域经济发展的重要力量。在这个过程中,大学生作为年轻一代的中坚力量,承载着重要的创新创业使命。为了更具体地展示大学生创新创业对区域经济的积极影响,本文旨在探讨大学生创新创业与区域经济提升之间的关系,并分析其重要性和影响。 相似文献
89.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献
90.
在新时期,企业转型发展进程不断加快,这对于企业文化建设提出了更高的要求。作为连接职工与企业的桥梁,工会组织在这种背景下需要不断创新,发挥自身的纽带功能和作用,深入助推企业文化的建设与推广,让企业文化可以全面融入职工思想行为中,为企业全方位、高质量发展奠定良好的基础。基于此,本文以企业文化建设为立足点,针对借助工会组织深入推进企业文化建设的路径进行分析与研究。 相似文献