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941.
张丽敏 《经济技术协作信息》2006,(10):37-37
21世纪人类社会正逐步走进了知识经济的时代,它是一个知识型、学习型、强调创新的时代。国民教育在培养民族创新精神和创新能力方面,肩负着特殊的使命。作为新世纪的高等院校,应该紧紧把握住“培养高素质创新型人才”这一主题.而校图书馆共同肩负着对学生的信息素质培养任务。 相似文献
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943.
刘顺达 《企业管理(北京)》2006,(2):76-77
管理创新,知易行难。创新未必成功,成功必须创新,关键在于劝态而准确地把握时代特征和实践要求,立足有限找准位置,着力有效管理问题,以人为本透明简约,取法有序沟通无限。 相似文献
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网络营销的初步成功2004年,联想公司正式从“Legend”更名为“Lenovo”。其中“Le”取自原标志“Legend”,代表着秉承其一贯传统,新增加的“novo”取自拉丁词“新”,代表着联想的核心是创新精神。2005年在经历了收购事件之后,新联想正在成长为一个国际化的公司,它的视角也发生了显著的变化,“创新的生活乐趣,创新的商业价值”成为其首推的宣传主张。从中国走向世界,什么媒体最能彰显宣传效果,网络魅力在此时尤为凸现它独特的力量。逐步攀升的网民数量,教育的高素质和消费的高潜力,无不对应着新联想的品牌及产品的高品质及高价值。于是一场… 相似文献
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<正>进入新世纪后,我国企业的外部环境发生了深刻的变化,企业管理和企业发展面临新的挑战,通过企业文化建设提高我国企业的核心竞争力是当前的一大关键。但在实际工作中,企业文化建设存在不少误区,应该引起我们的重视。 1.企业文化中的狭隘观念 企业文化固然成型于某一企业,但也要与民族优秀的文化相结合,更主要的是符合社会的价值观念,得到民众的广泛认可。有些企业中可能有一些已经形成的激励员工努力工作的企业文化,并使企业效率得到了提高,但它们的企业文化是狭隘的,仅仅实现了企业文化有关增强效率的内部职能,却远未实现用文化体现企业形象的外部职能。 2.认为企业文化是务虚的 有些企业领导对企业文化不重视,只关心企业的业务往来,只关心市场的占有 相似文献
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947.
李晓强 《北京财贸职业学院学报》2002,(1):25-26
有人在预测21世纪中国企业发展趋势的时候断言,中国企业将面临管理的革命。矾现代的一些经济把科学管理和现代技术比作经济增长率的“两个车轮”,据他们测算,对一个企业经营业绩的贡献来说,如果投资占1分,科技占3分,管理则占6分。 相似文献
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产业创新是企业战略管理的主题。本文在对企业创新能力理论简要回顾的基础上 ,首先分析了产业创新的微观含义以及对企业可持续发展的重要作用 ,提出了产业创新是企业持续发展的基本战略 ,也是企业战略创新的核心内容 ;其次探讨了企业获取产业创新成功的基本要素。 相似文献
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950.