移动通信企业人才培养的几个问题

我国加入ＷＴＯ后，国外电信运 营商的先进技术装备和管理经验以及优质的服务，将给我们带来巨大的竞争压力。为应对挑战，我们必须从提高企业核心竞争力着眼，解决好人力资源管理中存在的问题。 目前，移动通信企业人力资源方面存在的突出矛盾是，现代移动通信技术日新月异、激烈的市场竞争与现有员工队伍人数偏多、素质偏低，不适应现代通信企业发展之间的矛盾。以湖南移动通信公司为例，现有员工４４９８人，离退休人员１５９６人。其中，３０岁以下的人员占３７．７％；大学本科以上学历的占11．９８％；大专学历的占２２．81％；中级以…     

我国民营经济发展的制度性障碍研究

我国民营经济发展的障碍不仅仅是观念上的和政策性的 ,而且是制度性的。转型期政府的经济增长和降低失业率、追求自身效用最大化等目标 ,将内生出一系列民营企业融资、税收负担、市场准入方面的制度性障碍 ,阻碍民营企业健康发展。只有通过制度创新 ,转变政府实现目标函数的途径、重塑政府机构及其官员的利益结构 ,以及建立对政府的约束机制 ,才能化解民营经济发展的制度性障碍。     

我国商业银行并购困境分析

微观主体１．储户由于我国资本市场条块分割、流通不畅使居民缺乏有效的投资渠道，以及社会保障体制的不健全等原因，造成了我国居民的储蓄率多年来一直居高不下。一方面是由于国有商业银行出于各种原因把大量居民储蓄存款投向效益低下的国有企业，造成了银行业巨量不良贷款（据较为乐观的估计，我国银行不良贷款也要占到总贷款的２５％），而且这些不良贷款大都难以如数收回，如果不是有“国家信用”做支撑，国有商业银行早已陷入资不抵债的境地。按理说，国有商业银行作为一类特殊的企业，由于经营效益不佳也要面临破产倒闭的风险，居民储…