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一个人的工作环境包括软环境与硬环境,它主要是指工作范围内的人际关系、工作条件、政策规定、组织纪律等。工作环境有七项因素,即直接上司、更上一级领导、组织、同事、下属、工作条件、提高条件。这七项因素中前五项是精神因素,即软环境,后两项是物质因素,即硬环境。硬环境受到很多客观条件的限制,但软环境却是一个互动的过程,你播种的是一个快乐的工作环境,那你收获的就是一个快乐的工作环境,反之,如果你播种的是个消极的工作环境,那你收获的同样是一个消极的工作环境。软环境和职业经理人的关系,就好比是气候与树木的关系。气候风调雨顺… 相似文献
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2004年6月,根据《国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定》(国发[2004]16号文件),国家发改委正式取消新增棉纺生产能力核准和总量控制的政策。这意味着1997年以来国家实施的压锭及总量控制政策的终结,意味着棉纺织行业将主要在市场的平衡能力引导下有序发展。围绕压锭及总量控制政策的前前后后,我们历史地回顾了这一政策对行业调整曾经起到了重大作用,同时,对这一政策在国内外环境、市场需求发生变化时未能做出及时的调整做出了深刻反思。我们更期待着将来行业的发展能够在政策导向、行业服务与企业自律的协调中获得健康有序的发展。 相似文献
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与绝大多数政府主导、规划混乱,甚至惟利是图的老开发区不同,北京中关村永丰产业基地试图探索一条截然不同的新道路。 相似文献
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建立和实施整合型管理体系,改进、完善自身的管理方式和管理途径,是当前我国许多企业的迫切需求。对于国内认证机构而言,如何有效地实施整合型管理体系的一体化审核,也急待探讨、完善。1整合型管理体系的结构形式目前国内常见的整合型管理体系还仅限于质量、环境、职业健康安全管理的整合,有三位一体的,也有两两整合的。本文研讨的重点不是如何建立整合型管理体系以及整合型管理体系的文件编写,而是通过对三大管理性标准的共性和差异分析,探讨有效实施整合型管理体系一体化审核的重点和关键问题。2通用的管理原则2000版ISO… 相似文献