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针对供应商与制造商在产品开发合作中潜在的风险,建立了动态合作博弈模型,通过对正负激励策略的比较分析,得出两种激励策略按照一定结构混合运用能有效地发挥负激励降低合作风险、正激励增加合作收益的作用的结论。 相似文献
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53.
虚拟企业是以计算机网络为支撑的诸种核心能力的动态联合体。这个定义的优点是简洁而且能够反映虚拟企业的本质特征。这是因为:首先,“以计算机网络为支撑”说明了虚拟企业运作的技术基础,这也是本文之所以在网络经济的背景下探讨虚拟企业的原因。如果单从企业功能或职能方面考察企业的虚拟问题的话,我们就会发现虚拟企业在人类历史上早就出现了。这些企业并没有像同时代的绝大多数企业那样,拥有完备的组织机构和相应的职能,而是拥有自己非常突出的某种核心能力,广泛借助外部资源进行经营,从一定意义上说,这也是一种虚拟企业。但是… 相似文献
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55.
地方政府经济职能的转变不是一次性而应当是连续性的,政府的经济职能的合理性、有效性存在于政府以提供公共服务为使命,对社会经济发展的动态调适过程当中。本文从外部和内部两个层面分析了地方政府经济职能的动态调适,在此基础上提出了政府经济职能的动态调适机制,籍此来确保经济职能的合理性、有效性,并将其作为地方政府变革的突破口。 相似文献
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57.
我国信息资源共建共享的现状和发展动态构想 总被引:3,自引:0,他引:3
文章回顾了我国信息资源共建共享的现状。指出了其在发展过程中存在的问题,并据此对其发展动态进行了分析和探讨。 相似文献
58.
石锦峰 《武汉市经济管理干部学院学报》2003,103(Z1):136-138
本文通过研究分析工程项目管理的具体运行过程,采用结构化分析方法对工程项目组织机构、业务活动进行了详细的系统分析,建立了工程项目计划管理系统基本数据库,具体实现了工程项目计划管理系统的各功能模块,提出运用计算机辅助决策技术开发工程项目计划管理系统的必要性和可行性. 相似文献
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60.
人力资源再造、全员动态管理工程。就是对企业现有的人力资源进行深入的调查研究、科学的分析判断。进而制定出人力资源开发、培训、培养和管理的长远规划和系统工程。使人力资源中的优秀部分——人才能够脱颖而出。使人力资源的其他部分能够结合岗位再造。找到适合发展的空间。最终实现人力资源的优化组合和能上能下、能进能出的全员动态管理体制。 相似文献