西方古典人力资本思想的现实启示

西方人力资本思想源远流长,不过,现代人力资本理论的重要基础——劳动价值论,则是古典政治经济学的重要功绩。劳动价值论关于人的经济价值等方面的探讨为现代人力资本理论提供了重要的思想来源。劳动价值论曾经把人置于主体地位,然而到了新古典经济学那里,却把人当作了要素人,失去了人的主体地位。从20世纪60年代开始,人本主义经济学的出现可以看作是一种纠正。而在马克思主义政治经济学的理论体系中,人始终处于主体地位,反映出该理论体系的高明之处。     

马克思劳动价值论面临的挑战与出路——简评冯春安商品价值新论

本文主要阐述了马克思劳动价值论在新形式下面临的挑战，并试图找出其出路，笔者认为冯春安教授的“商品价值新论”是值得借鉴的。     

资源与自然经济资源价值构成探讨

种种资源利用问题根源于资源价格问题,理论上尚未解决的资源价格形成和构成问题是资源价格体系存在问题的主要原因.在坚持马克思劳动价值论基础上,通过对资源内涵和外延的明确,提出资源经济学研究对象应该是自然经济资源.在此基础上.研究自然经济资源价格形成过程,即发现、占有、开采、维护和保障劳动的价值创造过程,进而指出,自然经济资源价格形成是由其再生产所需要的社会必要劳动时间决定的,而这一社会必要劳动时间又由劣等条件下的个别劳动耗费决定.以劳动价值论为基础的资源价格理论同地租理论并无根本性冲突却更容易解释经济现象,具有一定的理论意义.     

深化对劳动和劳动价值论的认识

马克思的劳动价值理论是社会主义制度的理论基础。然而，社会主义在中国的实践，因具体国情、生产力发展水平等条件的制约，与马克思当初的设想产生了一定的距离。在新形势下，深化对劳动和劳动价值论的认识具有非常重要的意义。必须继续坚持马克思的科学劳动价值论，与此同时，要从中国当前的实际出发，进一步发展马克思的劳动和劳动价值论。     

具体使用价值与生产要素配置规则

人们进行生产要素配置是为了获得最大的使用价值，要实现这一行为偏好必须在一定规则下采取相应的行为选择。这种规则可以区分为生产要素配置的微观法则与宏观法则，它们是生产力边际递减规律的基础上建立起来的。要运用劳动价值论说明生产要素配置的微观法则与宏观法则，就必须引入具体使用价值的概念，并推导出边际递减的变化规律。     

劳动价值论教学中必须澄清的两个问题

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础 ,马克思正是在劳动价值论的基础上建立了以剩余价值为基石的整个经济理论大厦。能否正确向大学生讲授劳动价值论不仅影响着大学生对马克思主义基本经济理论的理解 ,而且事关他们对资本主义必然为社会主义所代替的历史发展规律的认识。而近年来对劳动价值论又的确出现了一些模糊认识、甚至错误的说法。针对这种情况 ,文章指出在进行劳动价值论教学时 ,必须向学生澄清两个问题