关于新价值源泉的几个理论问题—新价值源泉概念含义探析

在劳动价值论的研究中，所以难有共识和定论，重要原因之一是许多相关重要概念或范畴含义不清。基于此，本文对“价值实体”、“劳动形态”、“劳动含量”、“复杂劳动”、“一般劳动”、“新价值”、“剩余价值”、“价值劳动”、“价值结构”、“价值整合”、“社会价值”等重要范畴进行了辩证分析，提出了过去活劳动的物化也是创造新价值和剩余价值的源泉，特别是科学技术是创造新价值、剩余价值和超额价值的源泉；剩余价值有三层含义等重要新结论。     

马克思的劳动价值论与社会主义收入分配

劳动价值论的核心问题是创造价值的源泉问题。马克思主义劳动价值论科学地揭示了人类抽象劳动是创造价值的唯一源泉，我们必须坚持与发展马克思主义的劳动价值论。我国现阶段实行按劳分配为主与按生产要素分配相结合的分配原则，是多种所有制决定的，也是符合市场经济要求的。同时，我们也要采取积极的措施克服分配中的问题。     

论管理劳动的价值创造及分配

经济全球化和知识经济时代要求我们更加重视对马克思劳动价值理论的研究，科学的认识管理劳动的价值，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，联系新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

试论按劳分配与按生产要素分配

长期以来,对于分配制度原则的选择,我国经历了从单纯的按劳分配,到按劳分配为主、其他分配形式为辅,再到按劳分配与按生产要素分配相结合这样一个较长的过程。按劳分配是以马克思主义理论为依据的。社会主义初级阶段的基本经济制度决定了我们必须把按劳分配和按要素分配两种不同的分配方式结合起来。按劳分配与按生产要素分配两种分配方式的结合是我国建立社会主义市场经济体制的客观要求。     

马克思劳动价值论:扩展与反思——兼论"劳动者商品"概念及其内涵

文章首先从劳动力、劳动力商品和劳动力价值三个层面考察了《资本论》中劳动力价值的概念体系.通过重新梳理和深入思考马克思的工资理论、代际问题和教育观点,对劳动力价值相关理论的不足和内在诉求有了更新的认识.以相关研究成果为基础,本文尝试提出"劳动者商品"概念,认为劳动是"劳动者商品"的使用价值,劳动力则是"劳动者商品"的价值...     

从劳动价值论看按生产要素分配理论的误区

按生产要素分配具有现实合理性,但现阶段的生产要素分配理论存在重大局限和误区。目前,社会贫富悬殊和利益对立是分配体制安排和理解不当的结果。只要找到分配理论的问题所在,矛盾就可以解决,而问题的关键在于是否完整、准确地理解马克思的劳动价值论,让劳动者参与剩余价值的分配,确立利润分享和劳动产权制度。     

马克思劳动价值论释义——兼评马歇尔的供求价值论

本文回顾劳动价值论的演进过程,分析劳动决定价值的内涵,兼评供求价值论的理论失误,从而证明马克思劳动价值论是科学的一元论.     

论使用价值的实现

对应于价值实现提出了使用价值实现问题，论证了这一问题在交换过程中的客观存在性，并说明了这一问题如何通过交换过程而得到解决，同时认为交换过程既是价值实现过程，也是使用价值实现过程。最后，提出了使用价值实现问题所具有的理论和实践意义。     

浅谈如何在社会主义市场经济条件下发展劳动价值论

市场经济是我们在新的历史条件下进行社会主义现代化建设道路的必然选择，我们必须结合新的实际，深化社会主义劳动和劳动价值论理论的研究和认识，正确把握社会主义经济运行的基本特征，充分调动一切力量进行经济建设，才能更好的推进社会主义市场经济的发展。     

论主观价值论的政治经济根源

主观价值理论是现代西方经济学的理论基础，其产生与发展有着重要的政治、经济根源——反马克思主义和微观经济管理的需要。本文还对主观价值理论的产生发展历程和理论缺陷进行了简要的探讨，并提出应该批判与借鉴主观价值论，为我国市场经济建设服务。