劳动力成本增加下的劳动密集型企业的人力资源管理

劳动密集型企业需要大量的劳动力,但就业人口与劳动年龄人口双下降,导致劳动力成本不断增长,本文从企业人力资源现存的问题、引起问题的成因、解决问题的途径等三方面进行阐述,深入分析劳动力成本增加下的劳动密集型企业的人力资源管理应该通过动态管理岗位职责及人员配备、科技变革、提升员工素质等渠道突围,解决企业生产经营的人员需求与人工成本控制的困难。     

大数据:物业管理转型的活水之源

<正>大数据技术服务于企业品牌建设,打造品牌化管理,让物业服务企业在提升软实力建设过程中如同有源之水,具备不断前进的动力,在洞悉员工和业主需求的情况下,应症下药、应需而对。"问渠那得清如许,为有源头活水来",对于物业服务企业的管理工作而言,大数据的导入正如一汪清水,使原本困囿于劳动密集型行业相对静态的粗放式管理模式,一下子释放出了改变的能量。福州正荣物业管理有限公司(以下简称正荣物业),现拥有在管项目(已交房)12个,在管物业面积约500万平方米,在岗员工近1400人,服务半径也实现了从闽赣地区向长三角与京津翼地区的延伸。飞速增长的员工数量和业主人群,让正荣物业     

中国物业管理的六大发展趋势

近几年来，随着中国改革开放事业逐渐向纵深发展，物业管理行业也逐渐由粗放到集约、由规范到创新。特别是中国改革开放三十年人口红利的逐渐耗尽，劳动密集型的物业管理模式也随着人工成本的迅速提高走到了十字路口。何去何从，成为每一个物业管理从业人员必须思考的重大问题。为此，全行业从业人员必须对物业管理现状与发展趋势有一个清晰的认识和把握。笔者仅从下列六个方面发表拙见，供业界参考。     

劳工标准对中国出口贸易的影响

随着经济全球化的发展,劳工标准在国际贸易中发挥越来越重要的作用。以美国为首的发达国家更是提出将劳工标准与国际贸易直接挂钩,对于主要依靠劳动密集型行业出口的中国,必定会产生一定的影响。文章搜集中国劳动密集型行业的相关数据,对中国劳动密集型行业的出口贸易与劳工标准运用Eviews统计软件采用回归分析方法进行了实证分析。分析的结果表明,中国劳动密集型行业的出口贸易与劳工标准成正相关关系。     

“刘易斯拐点”倒逼发展方式转型

正2003年以来,我国劳动力市场一反常态,由以往的劳动力供给明显大于劳动力需求向结构性劳动力供给短缺转变,并开始出现局部性的"招工难"、"民工荒"。国家统计局数字显示,2011年、2012年、2013年农民工数量增速分别比上年下降1.0、0.5和1.5个百分点。据广东省人社厅的数据,2014年春节后广州市用工缺口从2013年的11.23万人增加到12.33万人。农民工正从以往的无限供给转向     

金融支持临海劳动密集型产业发展的建议

文章简述了劳动密集型产业的特征和劳动密集型产业在经济社会发展中的重要地位和作用,对金融支持劳动密集型产业提出了对策建议。     

全球价值链动力机制对我国劳动密集型产业集群升级的影响

产业集群作为推动地方经济发展的一股重要力量,一直是学术界研究的热点.文章在国内外学者关于全球价值链动力机制理论的研究基础上,以采购者驱动型的服装产业集群和生产者驱动型的IT产业的制造业领域为切入点,分析了两类产业集群的升级情况,指出了两类集群共同存在的嵌入环节较低、人才缺乏等共同问题.认为要顺利完成劳动密集型产业集群的升级应当从提升嵌入环节的价值获取能力、强化品牌、开拓市场以及引进人才等方面着手.     

曼哈顿豪华皮埃尔酒店运用Bartech的自动迷你吧增加了盈利

纽约市最豪华的酒店之一在安装了Bartech的自动迷你吧之后,直接提高了盈利能力和增强了客户服务能力。皮埃尔是一家泰姬陵酒店,在其189间豪华客房都安装了Bartech先进的全自动迷你吧,之后又花费1亿美元对这家可以俯瞰中央公园的标志性酒店进行了全面现代化改造。     

劳动密集型企业人力资源管理的难点和应对措施

劳动密集型企业。几乎是每一个国家发展必须经历的阶段。据有关专家研究，美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了110年，日本则持续了80年。目前我国工业化正处于“初期”到“中期”的历史过渡阶段，劳动密集型产业依然是我国工业化的强大动力。     

竞争环境下的MTO生产系统运作分析与优化

本文分析了当前劳动密集型制造企业普遍所面临的问题,重点分析了竞争环境下此类企业运用MTO模式存在的问题,并在此基础上提出了MTO生产系统的优化途径和要求。