坚持集体协商原则 维护职工合法权益

集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济发展的产物。在我国社会主义市场经济条件下，集体合同是调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展的重要手段。     

劳动生产率的七种定义及其应用价值

提高劳动生产率是中国经济长期增长前景的关键。在经济管理思想中,"劳动生产率"这一概念至少有七种定义。明确"劳动生产率"这一概念的定义以及各定义之间的区别与联系,对于寻找提高劳动生产率的途径来说是一项非常重要的基础性工作。"劳动生产率"这一指标,不仅应进入宏观经济统计,还应成为企业日常核算的重要内容。对"劳动生产率"的核算,不仅要核算活劳动的生产率,还应核算对象化劳动的生产率。     

靖安县力推农村富余劳动力转移就业

今年来，靖安县把推进农村富余劳动力转移就业纳入全县经济和社会发展总体规划，由政府牵头，劳动保障、财政、农业、扶贫等部门共同参与，密切配合，齐抓共管。按照”政府补贴、机构组织、个人参与、社会监督”的原则，整合培训资源，结合企业及就业市场对劳动者的技能需求，开展不同技术、     

达成集体理性,做实工资协商——专访中国劳动关系学院教授冯同庆

·中国当前工人工资等劳动标准的实施事实上是以政府规范为主的,制订了许多攸关劳工权益的法规和最低工资等公共政策,但现实的劳工状况已经显示出实行集体协商制度的紧迫性     

我国劳动关系长期化的立法思考

《劳动合同法》所倡导和推行的劳动关系长期化,对中国企业员工关系管理模式带来了新的挑战,本文通过对立法思路和立法环境下的制度思考,来分析劳动关系长期化对中国企业雇主策略转型的深层意义。     

刘稳利:小生意做出大市场

刘稳利是大城县平舒镇一个农家女,高中毕业后在当地劳动服务公司工作过一段时间,后来行业政策调整而下岗。在寻找出路时,她发现经营服装利润较高,尤其是当地没有一家内衣服装店,遂选择做内衣批发生意。当时好多亲戚朋友都不理解,劝她卖外装赚钱,可刘稳利力排众议,很快租下了一个几十平方米的门店。创业初非常艰难,当时她的老公在外地打工,粉刷房间,平整地面,订制商品展架,广告布标,这一     

财富速览

人力资源风险外包首现中国随着劳动合同法的深入实施,用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。因此,控制人力资源管理风     

促进非公有制经济健康发展的途径

改革开放以来，我国非公有制经济有了迅猛发展，但如何正确认识非公有制经济的发展，仍是人们十分关注的问题。党的十六大报告指出，在毫不动摇地巩固和发展公有制经济的同时，“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”。这为我们正确认识非公有制经济的发展指明了方向。     

索欠薪必须经过劳动仲裁吗

编辑同志：我与某商场终止劳动关系时,商场以经济效益差为由欠发我两个月的工资3200元,但未出具欠条。在多次讨要未果后,我将该商场诉至法院。     

樊纲：收入差距过大易导致中等收入陷阱

本刊讯中国经济改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲日前称，中等收人陷阱的概念来源于世界银行提出的一个报告，报告提出当很多国家人均收入达到了中等或者进入中等水平以后就出现了经济停滞，把这一现象称为中等收入陷阱。樊纲说，中等收人陷阱无非涉及一件事，即竞争力下降。而所谓竞争力是否丧失，取决于成本和收益的比较。他指出要区分两个概念：劳动成本与工资，工资指的是对劳动者支付的货币，劳动成本指的是单位产品当中工资成本所占的份额。