浅析劳动争议仲裁制度

一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本文通过对仲裁前置弊端的分析,为完善制度提出一点建议。     

地矿事业单位人才激励机制的探讨

文章以某地矿单位库区工作站为实例,从员工类型、工作特点、员工需求等方面总结了地矿事业单位野外工作站的人力资源管理特点;同时,从工资分配、管理体制、职业设计与人才培养等方面论述了地矿事业单位人力资源管理方面存在的问题;在此基础上,以该工作站为实例提出了完善地矿事业单位人力资源管理体制、机制的对策。     

浅析重建个人所有制思想及其价值

马克思重建个人所有制是现阶段学界研究的一个热点问题,有些观点存在将它与以自己劳动为基础的私有制、单一公有制相混淆的现象。正基于此,厘清它们的关系对我们理解重建个人所有制大有裨益,通过对这三种所有制进行界定和区分,使人们能够更加清晰地认识重建个人所有制及其具有的现实意义。     

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣由于满足了企业减少经营管理成本而受到用工单位的欢迎,也正是由于劳务派遣能够减少经营管理成本,而让用工单位不惜违背法律法规滥用劳务派遣制度。笔者对劳务派遣的法律规定现状和实践现状进行分析,在此基础上提出实践中劳务派遣制度存在的许多问题,并给出解决的思路,以期完善劳务派遣制度。     

国企劳动关系存在的主要问题及对策

在我国国民经济发展进步的过程中,国有企业有着非常积极的促进作用。现今,我国正在全面落实改革开放的基本国策,但如何处理国有企业劳动关系的问题就成为一项极为重要的工作,做好这项工作对于国有企业的长远稳定发展有着极为积极的作用。作者分析了现今我国国有企业劳动关系中所存在的主要问题,并针对这些问题制定了行之有效的解决方案。     

建立高职院校编外用工管理体系探析

文章就高职院校编外用工的现状分析,找出问题及存在的原因,探索性地提出建立科学的管理体系,以期加强对编外用工的规范管理。     

班主任的职业道德

简要介绍班主任的职业道德,以及班主任的职业道德对培养学生、促进班级、班风、学风建设的重要性。     

我国劳务派遣制度的完善与发展

劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后,输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题,在理解和分析现有制度的前提下,探索这一制度在中国的长期健全和完善过程,本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标,进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。     

培训员工就是培育企业

员工培训是企业根据自身发展的需要,为提高员工从事各项职业所需的科技知识和劳动技能而进行的各种形式的教育和培训。培训使员工的专业知识、专门技能与对待工作的态度明显提高或得到改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。鉴于目前国际金融危机对实体经济的影响尤为突出,培训已经成为企业生存和发展的关键所在。