资源型城市转型发展的方向

区域经济增长方式严格受制于资源的丰度及结构等,而资源禀赋不仅影响着区域经济增长速度与经济增长格局,还决定着劳动生产率的高低和劳动地域分工的合理性。长期以来,资源型城市基本上走的是一条高消耗、高污染、低产出、粗放型发展的路子,这种经济增长方式使得资源型城市成为了环境污染、生态破坏、经济发展停滞表现最集中、最突出、最明显的地区,也成为了实现人与自然、经济与环境、生态与效益协调可持续发展的难点地区。由于矿产资源的有限性和不可再生性,资源型城市必然经历从开发建设、繁荣到衰退和转型的过程,研究资源型城市转型与发展是不可回避的问题。     

“海底捞”构建和谐劳动关系的经验与启示

“海底捞”的跨越发展引发了各界人士的广泛关注与多方探究。经过调研,我们认为海底捞经营管理的“人文秘诀”主要在于根深蒂固、上下同欲、求真务实、创新强效的“企业爱员工、员工爱企业”和谐劳动关系建设,这对我国非公企业的发展具有很强的启迪和借鉴意义。     

员工的间接参与和直接参与:理论背景溯源与研究展望

员工参与包括很多分类方式,其中间接参与和直接参与是最基本的分类,对于两者的研究一直是员工参与的核心所在,也是研究的分歧所在。间接参与的理论根源是劳动关系的多元论或集体主义研究视角;直接参与的理论根源是人力资源管理的一元论或个体主义研究视角,两者的分歧与发展真实地再现了劳动关系和人力资源管理两学科的发展演变,并伴随两学科的交叉与融合出现了整合化的研究趋势。     

发挥工会组织作用 构建和谐劳动关系

工会是党领导下的职工群众自愿结合的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,构建和谐劳动关系离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥。文章从民主管理、监督管理和思想政治建设等方面重点论述工会组织在构建和谐劳动关系中的工作内容及其重要意义。     

樊纲：收入差距过大易导致中等收入陷阱

本刊讯中国经济改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲日前称,中等收人陷阱的概念来源于世界银行提出的一个报告,报告提出当很多国家人均收入达到了中等或者进入中等水平以后就出现了经济停滞,把这一现象称为中等收入陷阱。樊纲说,中等收人陷阱无非涉及一件事,即竞争力下降。而所谓竞争力是否丧失,取决于成本和收益的比较。他指出要区分两个概念：劳动成本与工资,工资指的是对劳动者支付的货币,劳动成本指的是单位产品当中工资成本所占的份额。     

中国石油西南油气田公司

中国石油西南油气田公司是中国石油天然气股份有限公司的地区公司,主要经营四川、西昌盆地的油气勘探开发、炼油化工、油气集输和销售,以及与之配套的装备制造、生产服务和矿区服务业务。截至2007年底,公司员工3万余人,资产总值超过400亿元。2007年实现销售收入198亿元,位居四川省“百强企业”第7位。公司曾先后荣获“全国五一劳动奖状”、全国“守合同重信用企业”、全国“和谐劳动关系优秀企业”等多项殊荣。     

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1劳动部:正研究建立职工工资正常增长机制劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人日前表示,当前,劳动保障部门正采取切实措施,落实党的十七大报告提出的努力使全体人民"劳有所得""深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入"的任务,加大了对企业职工工资增长的调节力度,正在研究建立职工工资正常增长机制。     

别把“兔子”惹急了

"有欺负人的,可没有你这么欺负人的,你个周扒皮,别欺人太甚了。"王孝德说这话在场的人事后都说,没想到这软柿子也有发狠的一天,看来老话说得对:兔子急了也咬人。话虽这么说,可大家谁也没把王孝德的话当回事儿。虽然没管多少人,毕竟人家周扒皮是老板,你王孝德不过是给人家     

关于新形势下供电企业用工法律风险的思考

当前,全国大多数供电企业在劳动用工方面日趋规范,但随着《劳动合同法》的实施,对企业在劳动用工方面提出了更高的要求。为此,不能不引起我们的思考。     

让尊重与核心员工同行

作为我国历史最悠久且已走过110年辉煌历程的疏浚施工企业,中交天津航道局有限公司（简称“天津航道局”）核心业务是疏浚吹填及水工基建工程,核心员工除了中、高级管理人员、项目管理人员、技术骨干外,还包括高级船员等。在上世纪末、本世纪初,该公司也出现过部分核心员工流失的情况。但随着业务的快速发展,他们认真落实四个“尊重”,苦练内功,以事业留人,以感情留人,以能够体现核心员工劳动价值的待遇留人,采取了一些非常有效的措施,不仅遏制了核心员工流失的势头,并且出现了核心员工回流的局面,仅2007年就流入核心员T37名,全局总产值也由2004年的1O亿元跨越至2007年的50多亿元。