就业歧视：劳动者就业路上的暗伤

近日，劳动和社会保障部发布一项调查显示，2/3的人或多或少遭遇过就业歧视。其中，年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。此次调查由劳动和社会保障部与中国人力资源开发网联合，历时四个月，通过网络、电话、邮寄等形式开展，共收到个人有效问卷73176份。根据调查，11．6％的人表示所在企业有比较严重的就业歧视现象，2．5％的人甚至觉得“非常严重”，觉得“有，但不严重”的占59．4％，只有26．5％的人认为自己的工作环境还算公平。[编者按]     

成人教育与劳动者素质

提高劳动者素质对于实现“九五”计划和２０１０年远景目标具有重大战略意义，提高从业人员文化技术素质，科学文化水平，政治思想，职业道德和管理水平，实现人的全面发展都需要发展成人教育，成人教育的意义在于寿命人们履行社会职责和适应各种变化，从而发展社会生产，推动社会进步。     

试论成本管理中的人本能动原理

人是管理系统中最活跃的因素，人本能动原理是指一切管理工作的根本在于调动人的积极性，以做好人的工作为根本。对于成本管理而言，其执行是人、成本管理最终还是由执行者的努力来决定。因而在进行成本管理时，必须在企业内部达成共识，使员工积极向成本管理的目标迈进。     

为国纳税也潇洒——记全国先进个体劳动者汪传国纳税二三事

一个夏日的午后，我们穿过一个个鳞次栉比的商铺，终于如愿以偿地来到湖北省郧西县城关镇汪传国的“林林鞋屋”。汪传国是个体经营户中的佼佼者，去年，他被国家工商行政管理局授予“先进个体劳动者”；在1993年至2004年期间，连续9年被郧西县税务机关授予“模范纳税人”和“十大纳税个体户”的光荣称号，一个小小鞋屋的经营人何以获得这些荣誉?还是让我们用他那恪守天职，为国纳税的事实来说话吧。     

我国涉外税收优惠政策的实现与改革

涉外税收是国家税收中与国际税收存在密切联系的部分。涉外税收中实行优惠政策是国际惯例。文中阐述了我国涉外税收政策制定的依据和不同观点的争论,介绍了我国涉外税制的现状,进而提出在不同的涉外税收政策中,我国宜选择特定的优惠政策模式,调整、改革我国涉外税收优惠政策的实现形式的改革思路。     

实施西部大开发与提高劳动者素质的关系

本文作者以参与省情调研的所见所闻为依据,提出教育特别是高等教育在西部大开发与提高劳动者素质的关系中起着决定性的作用,同时还论述了中国西部高等院校担负的历史使命。     

劳务派遣中的同工同酬

劳务派遣用工"雇佣和使用相分离"的特性,使得派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的三方关系更加复杂,被派遣劳动者的同工同酬权应该向谁主张?依据什么主张?如何主张?这些问题的模糊使得实践中作为强势一方的派遣单位与用工单位极有可能侵害作为弱势一方的被派遣劳动者的合法权益。     

美国持续通胀影响美国就业机会

19世纪70年代,美国经济衰退,大量产业工人失业,美国人把怨气撒到中国人身上,报纸杂志大肆污蔑华工抢走了他们的饭碗。政客们为了拉白人工人的选票,在美国各州,乃至联邦相继推出限制、排斥华人的法案。华人成为这次经济衰退的牺牲品,不仅受到排斥、歧视等不公平待遇,还被暴徒抢劫、殴打,甚至杀戮。     

最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制,从目前我国最低工资标准实施的现状来看,存在着“三个低于”的现象,其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此,今后需要我们重新明确最低工资制度的归属,厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策,并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

《社会保险法》实施：解读民众将获哪些保障

7月1日开始实施《社会保险法》,该法的正式实施,填补了我国社会保障领域立法的空白,赋予了劳动者更多的法定权利,对于依法保护劳动者的合法权益意义重大。