借款费用资本化的税务处理

借款费用资本化是会计和税收工作中的一项全新内容。借款费用何时开始资本化、资本化金额怎样计算以及在税收上有什么待遇，对这些问题处理的恰当与否，会直接影响企业资产和费用的确认与计量，进而影响到企业财务状况、经营业绩以及纳税是否正确。     

平台就业、社会保护与弹性保障——以丹麦为例

丹麦以慷慨的普惠社会福利、积极的劳动力市场政策和弹性保障模式闻名于世。弹性保障使劳动力市场更灵活,全面而慷慨的社会保障待遇为失业者提供了较高的社会保护。但平台就业常按任务计酬,具有间歇性和低收入特征,较正规就业“更不安全”或“更灵活”,基于正规就业设计的政策框架受到平台就业模式的挑战。本文拟对丹麦的平台就业与弹性保障模式的兼容性问题进行探究。     

商业秘密保护法律研究

随着市场经济的快速发展和知识经济时代的到来,商业秘密已日益成为推动一国经济增长、提升国家核心竞争力的有力武器,商业秘密已被很多国家确立为社会经济发展中国家战略的重要组成部分,商业秘密的保护显得越来越重要。为加强对商业秘密的保护,发达的市场经济国家和地区大多已形成了比较完善的商业秘密法律制度。而我国目前商业秘密立法却较为薄弱,不成体系,本文针对现行立法存在的问题,提出一些粗浅的建议,以期对推进我国商业秘密立法有所裨益。     

浅谈养老保险制度的完善与发展

养老保险制度是劳动者在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，社会根据宪法的规定，提供物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。     

土地经营适度规模的初步研究

土地经营的适度规模是与一定的自然，经济、社会、技术条件相适应的，它的大小受资源禀赋，经营环境（经济发展水平，农业社会服务体系完善程度，风险和不确定性因素。政策性配套措施，其他社会经济条件）、生产力水平，劳动者素质等多种因素的影响，本文从分析土地经营适度规范的影响因素和我国推行适度规模经营的条件入手，对全国30个省级行政单位进行了分区，指明了各区的发展方向，并测算了现阶段我国土地经营的适度规模，最后给出了各地计算适度规模的方法。     

劳动者的哪些收入不属于工资范围？

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。     

如何做好企业集团的内部审计工作

内部审计监督制度是集团实施产权与运营监控基本管理制度和规则体系的重要组成部分,在集团内部通过独立客观的审计监督、鉴证和评价活动,达到维护集团资产的真实、安全与完整,促进集团及子公司的经济活动的合规性与效益性，维护所有者、经营者、劳动者合法权益，促进企业经济健康持续发展的目的。如何做好集团内部的审计工作，笔者根据工作经验谈一些体会。     

家有急事，单位该不该准假？

家有急事，单位到底该不该准假?请假是件小事，但是说大了也关系到企业的人事和制度问题。企业的担心在于，管理一旦松懈，将直接导致工作效率的低下，并引发一系列后遗症。因此一些企业采用扣罚工资的办法准假。不少员工因此感到很“受伤”，不惜奋起以法律仲裁为武器来保护自己。双方究竟孰是孰非?鉴于此，我们请来上海万邦律师事务所法律方面的专家和我们一起进行探讨。     

浅谈建筑行业岗位培训

建筑行业作为国民经济的支柱行业容纳数以千万计的劳动，由于建筑行业经营粗放、技术含量较低、工作环境艰苦，主要的施工人员由农民工承担，大量的第一线基层施工技术管理员，即岗位培训的五大员(施工员、质安员、预算员、材料员、资料员)多是从工人通过培训考证合格后聘用的。正是因为有一大批梦寐以求想当上具有技术职称的技术人员的人群，使得当今建筑行业岗位培训长盛不衰。