中小企业产业转型升级中如何构建和谐劳动关系

在中小企业产业转型升级过程中,中小企业内部的劳动关系会出现变化,很容易使企业职工的思想出现变化,对企业的正常运行产生负面影响。针对这一问题,中小企业需要注重和谐劳动关系的构建,构建完善的劳动法律法规,树立以人为本的管理意识,加强企业党组织建设与工会建设,切实保障中小企业职工的合法权益,构建和谐劳动关系,促进中小企业的产业转型升级,为我国国民经济发展做出贡献。     

《劳动合同法实施条例》：看起来很美

2008年9月18日,<中华人民共和国劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)终于千呼万唤始出来,成为社会各界普遍关注的焦点.围绕<劳动合同法>,最近一段时间里存在很多困惑.应当说,在这部<实施条例>中,我们可以获得很多答案,同时,我们也要看到,还有一些问题尚未得到解决,留下了一些遗憾.     

浅析劳动争议仲裁制度

一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本文通过对仲裁前置弊端的分析,为完善制度提出一点建议。     

地矿事业单位人才激励机制的探讨

文章以某地矿单位库区工作站为实例,从员工类型、工作特点、员工需求等方面总结了地矿事业单位野外工作站的人力资源管理特点;同时,从工资分配、管理体制、职业设计与人才培养等方面论述了地矿事业单位人力资源管理方面存在的问题;在此基础上,以该工作站为实例提出了完善地矿事业单位人力资源管理体制、机制的对策。     

浅析重建个人所有制思想及其价值

马克思重建个人所有制是现阶段学界研究的一个热点问题,有些观点存在将它与以自己劳动为基础的私有制、单一公有制相混淆的现象。正基于此,厘清它们的关系对我们理解重建个人所有制大有裨益,通过对这三种所有制进行界定和区分,使人们能够更加清晰地认识重建个人所有制及其具有的现实意义。     

国企劳动关系存在的主要问题及对策

在我国国民经济发展进步的过程中,国有企业有着非常积极的促进作用。现今,我国正在全面落实改革开放的基本国策,但如何处理国有企业劳动关系的问题就成为一项极为重要的工作,做好这项工作对于国有企业的长远稳定发展有着极为积极的作用。作者分析了现今我国国有企业劳动关系中所存在的主要问题,并针对这些问题制定了行之有效的解决方案。     

我国劳务派遣制度的完善与发展

劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后,输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题,在理解和分析现有制度的前提下,探索这一制度在中国的长期健全和完善过程,本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标,进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。     

培训员工就是培育企业

员工培训是企业根据自身发展的需要,为提高员工从事各项职业所需的科技知识和劳动技能而进行的各种形式的教育和培训。培训使员工的专业知识、专门技能与对待工作的态度明显提高或得到改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。鉴于目前国际金融危机对实体经济的影响尤为突出,培训已经成为企业生存和发展的关键所在。     

缩小二元劳动市场差距 培育蓝领中产阶层

正北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁在2014年12月21日举行的第十六届北大光华新年论坛上做主题演讲时表示,二元劳动市场已成为制约我国经济发展和社会公平的障碍。因此,有必要缩小二元劳动市场的差距,培育出更多的蓝领中产阶层。厉以宁指出,中国经济发展到现阶段,劳动力成本的上升,和熟练劳动力供给的不足,越来越成为影响经济发展的重要因素。劳动力的技术水平亟待提高,劳动力整体要升级。此外,二元劳动市场,把市场分成上等和下等两个部分,