浅析《劳动合同法(修正案)》对通信企业派遣制用工的影响及其应对措施

2012年12月通过的《劳动合同法(修正案)》重点对劳务派遣的立法完善,提高劳务派遣经营的准入门槛,明确的规定了劳务派遣的”三性”岗位以及同工同酬的要求,劳务派遣回归作为企业劳动用工的补充形式.作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案,合理调整用工策略,完善劳备派遣用工制度.     

工作传真

河北霸州三举措做好农村劳动力内转外移2010年,河北省霸州市人事劳动保障局加快建立健全农村劳动力就业服务网络,突出抓好用工调查、打造品牌、开展春风行动三个环节,做好农村劳动力内转外移工作。目前已转移农村剩余劳动力16200人次。     

民企受累工资倍增计划

广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？     

对马克思异化劳动理论的再认识——重读《1844年经济学哲学手稿》

马克思在吸收前人思想的基础上,在其早期著作《1844年经济学哲学手稿》中创立了自己独特的异化理论,并构建出了共产主义的蓝图。在重新研读马克思异化劳动理论的基础上,从现实出发,分析人类在倍受精神危机困扰的新时代背景下所面临的身体和精神方面的问题,从而试图寻找在当前既定生产力状况下与异化的根源和结果做斗争的手段,以求通过回归自然、追求全向度的发展、转变劳动形式等手段来消除异化,重拾劳动的意义。     

浅谈邯钢新型岗位劳动评价体系的建立

<正>优化劳动组织,不断提高劳动生产率,始终是人力资源管理部门工作的核心。多年来,围绕劳动组织管理,邯郸钢铁集团公司人力资源部(简称邯钢)不断进行创新、探索和应用,自2005年以来,相继在组织机构和编制定员管理中运用了作业长制、区域承包制、点检定修制等现代化管理方法,使企业的劳动组织结构、人员得到优化配制,企业的劳效也在逐年提高。     

优化电务系统劳动组织改革探索

劳动组织是企业经营管理中的重要环节,本文主要介绍铁路电务系统基层站段劳动组织状况-可行性分析和电务系统优化劳动组织改革的一些主要做法,以及作者对改革实践探索中的一些思路浅谈己见,供探讨.     

成立大学生村官创业俱乐部

为进一步畅通创业信息，更好地凝聚大学生村官，掀起大学生村官创业热潮，近日，浙江省兰溪市人事劳动社会保障局联合团市委、市妇联和合作银行等6部门，成立了兰溪市大学生村官创业俱乐部。     

“集体地”与“自留地”的绩效比较及原因分析

农业集体化并没有带来规模经济，与“集体地”相比。“自留地”创造出骄人的业绩。原因在于，集体分配的“平均主义”并未真正贯彻“按劳分配”原则，使农民所劳与所得不对称。挫伤了农民的生产积极性。而农民在自留地上的付出与收获对等，激发了其劳动积极性。     

对劳动法价值的思考

劳动法是调整劳动关系的法律，劳动法的存在是为了保护劳动关系中处于弱势的一方劳动者，是国家对劳动力市场的正当干预。正确认识劳动法的价值不仅有利于劳动法的实施，有利于劳动力市场的健康发展，更有利于保护劳动者人权和维护社会和谐稳定。