劳动密集型三资企业薪酬福利状况研究

调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。     

东莞市长解读劳工短缺

从去年夏天开始不期而至的“民工荒”来势凶猛，农民工高度聚集的东莞市，深受劳工短缺的影响。东莞的劳工短缺到底有多少?是什么原因造成的?东莞将如何面对?     

透过人民币升值"迷雾"破译外国贸易壁垒强化"密码"

对于当今的中国经济来说,面对要求人民币升值"迷雾",外国对中国贸易壁垒在不断地强化.在日本,官方及公众媒体提出一种"中国威胁论",指责中国"输出通货紧缩",要求人民币升值.在美国,"廉价的中国产品使国内制造业感到了压力,导致产业界产生了危机感",相关行业协会和劳工组织纷纷出面向政府施加压力.     

国际劳工标准与国际贸易关系问题研究

近年来,发达国家一直在国际贸易中努力推行全球性劳工标准,而劳工标准的提高必然导致以劳动密集性产业为优势产业的发展中国家在国际贸易中失去“比较优势”。在国际劳工标准问题上,发达国家与发展中国家一直争论不休,斗争激烈。作为发展中国家的我国自2001年加入WTO,就注定必然在国际劳工标准问题上与发达国家发生冲突与摩擦。如何应对国际贸易困境,我们必须拿出相应对策。     

我国外贸企业的无序价格竞争问题及对策

自我国实行对外开放政策以来，我国的对外贸易规模不断增大，它在国民经济中的作用也日渐增强。但是．我国的对外贸易在其发展过程中也出现了一些不容忽视的问题。它们成了制约对外贸易发展的“瓶颈”。本人在肯定我国对外贸易取得巨大成功的同时，着重分析了对外贸易中存在的一些问题，特别是出口企业之间的无序的价格竞争问题，并相应地做出一些理论分析，提出了一些对策。     

小有积蓄 如何创业做老板

广东省东莞市为全世界的制造名城，吸引了全国的五湖四海的精英及劳工，一部分打工人士在经过多年的拼博，成为老板并扎根东莞发展，一部分人成为自领小有成就，多数人赚了一笔积蓄回家结婚盖房，完成人生的主要大事，有很多在职人士不想一辈子打工，一心图谋发展，但常见的生意均有人捷足先登，想入这些行业投资太，风险也很大。     

劳工标准对企业国际营销的影响

国际劳工标准与SA8000认证对我国企业国际营销的影响表现在营销成本、目标市场选择、营销战略和营销组合策略方面。面对经济全球化条件下企业国际营销环境的变化,处在国际营销不同发展阶段的企业可分别采用适应策略、回避策略、品牌战略和企业形象战略来提高企业在国际市场上的竞争力。     

关注劳动力资源的适度“利用”——SA8000对我国的影响和问题分析

长期以来．我国生产企业的生产条件、劳工待遇一直处于较低的水平．大部分劳动力资源被超负荷地“利用”。SA8000，一种关注于工人工作条件和工作待遇的认证标准．从1997年10月份公开发布以后．越来越受到世界各国的重视。     

SA8000：是壁垒，还是机会？

社会责任标准认证对劳动密集型企业冲击很大，但从长远来看，它为企业发展在较深层次上提供了规范的运作模式和价值标准。     

企业组织行为与员工心理契约管理

心理契约研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。近年来，由于竞争全球化，企业结构重组、人员精减、组织变革等全球大环境的影响，管理领域对心理契约的研究出现一个高潮。英国心理学家Guest D．E认为组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体，在企业组织结构调整、雇用关系改变的过程中，心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素。