合作社促进建议书

国际劳工组织大会由国际劳工局理事会在日内瓦召开,2002年6月3日以来正在举行它的第90届会议,认识到合作社在创造就业、动员资源、引发投资以及它们对经济的贡献方面的重要性,认识到合作社以其各种形式促进着所有的人们最充分地参与经济、社会的发展,认识到全球化对合作社造成了新的不同的压力、问题、挑战和机遇,要求人类在国家层面和国际层面上以更强有力的形式团结起来,以便比较公平地分配全球化的利益,同时注意到第86届国际劳工大会(1998)通过的《国际劳工组织关于在业基本原则与权利宣言》,注意到国际劳工公约和建议书中所表达的权利和…     

我国企业适应SA8000的对策

理论研究与管理实践告诉人们,企业不仅应当追求经济效益,而且也应当承担社会责任、追求社会效益。但我国企业在承担社会责任方面存在着一系列问题,需要针对SA8000的要求采取相应的对策.如调整企业的战略、注重人力资源管理的实践、发挥工会的作用、关注企业的培训工作等。     

从韩国劳工工资变化看中国的劳动力价格

韩国作为亚洲四小龙之一，在上世纪下半叶，曾有过长达三四十年的经济高速增长时期。在1952-2002年的半个世纪，韩国GDP年均增长7．2％，其中有15年接近或超过10％，长达40年的高速增长创造了韩国的汉江奇迹。这其中，除了上世纪50年代美国的经济援助，当局坚定的发展经济政策，相对稳定的政局等因素外，韩国经济学家认为很大程度归功于韩国劳工阶层，因为过去的韩国劳工吃苦耐劳、守纪律、识大体、顾大局，能“相忍为国”，造就了社会的稳定。     

美国移民政策掀波涛

布什1月初发表移民法修改提案．使牵动800万人生活的议题成为讨论焦点。此提案若通过，美国移民政策将发生20年来最大的变动。     

新贸易壁垒的应对之策

作为一项国际标准，SA8000对于发展中国家，尤其像我国这样一个劳动力资源丰富、劳动密集型产业在产业结构中占有很大比重、且不少企业的劳动生产环境和条件尚待继续改善的国家来说，确实是一个严峻挑战。就目前我国企业现状而言，按照SA8000规定，生产企业如果达不到其要求，相关的进口方就可能阻止其产品的进口。事实上，据统计，截至2003     

SA 8000一张重要"门票"

SA8000是社会责任管理体系(Social Accountability 8000)的简称,是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准.该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳工权利等为主要内容.要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬方面要满足一致条件.SA8000的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约.虽然目前SA8000还没有获得广泛的国际认同,但随着不断修订和完善,该标准最终可能与IS09000质量管理体系和ISO1 4000环境管理体系一样,成为被第三方认证机构审核的国际标准.它覆盖的范围可能更广,包括道德、社会和环境等.     

东盟各国对公司组成形式及外资股份和劳工比例的规定

越南允许外国投资注册3种类型机构：在合作经营合同的基础上进行合作经营；合资企业；外商独资企业。     

全球劳工市场一体化推动经济发展

过去20多年以来，全球劳工市场一体化以前所未有的势头发展，扩大了发展中国家参与国际经济的进程，推动了全球一体化向纵深发展。