跨国公司社会责任问题思考

随着经济的全球化，跨国公司对东道国经济发展起到了日益重要的作用，但跨国公司也给东道国带来了环保、资源、劳工的问题。跨国公司社会责任问题也逐渐成为理论界的热点话题，本分析了跨国公司承担社会责任的原因、理论争论，跨国公司社会责任的各种标准和东道国应采取的措施。     

劳工门：逃离珠三角——珠三角打工人群基本生存状态扫描

艰难的生存状况，让他们不得不选择逃离：劳工们“用脚给珠三角投票”的举动，直接导致了“民工荒”的发生。[编者按]     

富士康"劳工门"折射出什么?

对于为数众多的以代工为主的中国企业来说,“血汗工厂”其实是相当普遍存在的,甚至比富士康差的企业也还多的是。也正是如此,但作为业界的“老大”,富士康“劳工门”事件才更让人揪心。     

SA8000：中国走向世界的第三张“门票”

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)一语于l924年由美国的谢尔顿提出。在当今美国，企业社会责任一词已被商业界和公司法学界广泛使用，不少美国企业将自己标榜为企业社会责任的积极履行者。关于“企业到底应否承担社会责任?”这一理论命题的大讨论发生在上个世纪30年代的美国。当时美国哥伦比亚大学法学院教授贝利(Adolf A&;#183;Berle，Jr．)和哈佛大学法学院教授多德(E&;#183;Merrick Dodd Jr.)就这一问题展开了针锋相对的争论。引起了社会的广泛关注。     

劳工短缺的价格原因与对策分析

劳动力供给受劳动力价格等因素的影响。如果说，我国长期以来劳动力需求一方处于强势的话．劳工短缺意味着市场对劳动力供给方的压力可能将被一定程度地突破。本文着重讨论劳动力价格等对劳动力供给的影响，在归纳指出劳动力价格过低等原因导致我国劳动力供给总量过剩而有效供给不足的基础上．提出具体的措施。     

劳工标准问题的产生及中国的应对策略

把劳工标准与国际贸易挂钩已经成为发达国家实施贸易保护的手段,国际贸易的发展也对劳工标准与国际贸易的结合提出了要求,这对于以人力资本为主进行劳动密集型生产的发展中国家将带来严重的挑战。中国作为发展中国家,人口众多,受到的影响尤其严重。本文以对劳工标准的界定为基础,简单分析了劳工标准问题的成因,并提出了中国应对劳工标准问题的策略。     

中国应如何正视SA8000给国际贸易带来的影响

随着欧美国家众多跨国采购商将SA80 0 0作为一种对供应商新的审核标准 ,这一曾不为人所熟知的概念渐渐呈现在中国企业面前。该标准的实施对我国短期内及长期内的影响是不同的 ,短期内成本的上升、出口的受挫能否换来长期内国家形象的改善、世界市场的承认 ,以及在应对SA80 0 0的过程中能否体现我国的利益与要求则是摆在中国企业面前的一个新问题。     

出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000标准(Social Accountability8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，其宗旨是为了保护劳工基本权益。     

劳工标准与企业生存能力的关系研究

劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规定,增强社会责任感。     

劳工个体过激维权行为的微观动力机制研究

劳工个体表达利益诉求的过激行为,是劳资冲突激烈化的外在表现。过激行为的目的是引起社会舆论与公共部门的介入,形成对侵权者的压力机制,由此保护个体合法或合理权益免遭侵害。但此类行为具有较高的社会风险。当前劳工个体过激维权行为的产生,既与劳资利益分配机制扭曲、权益诉求渠道效率低下、政府社会管控能力弱化等因素有关,同时也受劳工个体偏激心理因素的影响。文章结合上述因素对个体过激维权行为的微观动力机制进行了探析。