社会责任对中国企业劳资关系的影响力

在中国经济进一步走向市场化,融入全球化的过程中,作为协调劳资冲突手段之一的企业社会责任运动也开始进入中国。当前,中国一些企业特别是非公有制企业的劳资关系日趋紧张,冲突频发,成为企业发展和经济增长的障碍性因素。在此背景下,研究企业的社会责任这一主题,分析其对中国劳资关系的影响,探索和谐型劳资关系的实现途径,对于加强企业的国际竞争力,推动国民经济的健康发展有着重要的现实意义。     

“老劳资”当上了人大代表

到2014年底,贾君兰进入北京市雪花电器集团公司劳动科工作就满30年了。前段时间单位组织参观百度公司,她看到了一句话,格外有感触：“一辈子一群人只干一件事。”——对她而言,的确如此。     

浅析我国劳资关系问题

劳资关系是劳资双方在劳动过程中所发生的雇佣关系,在不同利益的驱使下,双方之间产生矛盾。本文对当前我国劳资矛盾的突出表现及其形成原因进行深入分析,并从政府、企业、工会和劳动者自身等角度出发,提出缓和我国劳资矛盾的政策。     

嵌入公平的企业财务目标新思考——来自2007-2013年中国资本市场经验数据

企业财务目标的研究方法单一,主流是演绎法,从概念到概念.有些学者进行问卷调查,对若干企业实际所追求的财务目标进行归纳分析.笔者尝试用实证分析方法进行研究,结合控制权性质,以2007-2013年上市公司经验数据为基础,对企业财务目标在追求效率同时是否兼顾劳资财务公平进行研究,得出国有控股上市公司在效率较好的同时更注重公平,而民营控股公司则遵循效率优先,有失公平.在拉克尔系数方面,本文使用扣除高管薪酬部分的员工收入为劳动报酬,并使用两种不同计算法相互佐证.     

浅谈企业的劳资管理

改革开放以来，随着经济体制改革的不断推进，我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。因此促进企业劳资管理成了一项刻不容缓的艰巨任务，只有正确做好劳资管理工作，企业员工的利益才会得到保障、才能留得住人才、企业才会在和谐的环境中稳定有序的运行。     

两种“劳工力量”的再解析——以S市和H区码头工人的工业行动为例

赖特将劳工的力量分为“结构力量”和“结社力量”,并认为这两种“劳工力量”将对劳资关系博弈产生实质性的影响.赖特关于两种“劳工力量”的认知和阐述有其局限性.现实劳资关系博弈过程中,两种“劳工力量”的生成与演变,往往受到多重因素的制约.本文以S市和H区两地码头工人的工业行动为例,对两种“劳工力量”的生成与演变展开具体分析,认为两种“劳工力量”在劳资博弈过程中的作用发挥,需跨越劳动力市场和劳动生产过程的界限,立足于国家、市场与社会更广阔的视阈,才能获得较有说服力的解释.     

基于F-H分析法的农民工与业主劳资冲突分析

当前,劳资冲突问题日益严重,由此引发的农民工群体性事件层出不穷,对经济发展以及社会稳定造成严重影响。采用F-H分析方法分析农民工与业主劳资冲突问题。结果表明:业主主动为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件和农民工提出要求,但未罢工,而业主答应他们的要求,为农民工加薪或为其提供福利,改善劳动条件为全局稳定性结局。这说明只有农民工的权益得到了保障,农民工与业主劳资冲突问题才有可能得到缓解。     

集体协商中劳资沟通行为的实证分析与制度保障

劳资沟通成败的决定因素是什么呢？借助国外学者的集体谈判效果评价指标,选取合作主义下的劳资沟通成功案例、多元主义下的劳资沟通成功案例、劳资沟通失败案例,各1例.通过对比分析,认为劳资沟通成败的决定因素是劳动者谈判力、工资集体协议对劳动条件的影响力和政府监管.其中工资集体协议对劳动条件的影响力是首要决定因素.完善劳资沟通的制度保障,可以采取重视工资集体协议的法律地位、完善增强劳动者谈判力的配套制度、细化政府监管规则的措施.     

劳资新政的执行困境

<正>08年1月,新《劳动合同法》即付诸实施。这一旨在保护劳动者权益的"倾斜法",在实施前的序幕中业已遭逢阵痛和困境。新《劳动合同法》被称为迄今为止中国最重要的劳动立法,它强调保护劳动者就业稳定性,给用人单位规定了更为严格的法律义务,加大了对用人单位违法行为的处罚,要求他们担负起更多的社会责任。出台《劳动合同法》的两大目的是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。     

国内外劳资冲突管理研究综述

劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值.