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11.
在中国经济进一步走向市场化,融入全球化的过程中,作为协调劳资冲突手段之一的企业社会责任运动也开始进入中国。当前,中国一些企业特别是非公有制企业的劳资关系日趋紧张,冲突频发,成为企业发展和经济增长的障碍性因素。在此背景下,研究企业的社会责任这一主题,分析其对中国劳资关系的影响,探索和谐型劳资关系的实现途径,对于加强企业的国际竞争力,推动国民经济的健康发展有着重要的现实意义。 相似文献
12.
到2014年底,贾君兰进入北京市雪花电器集团公司劳动科工作就满30年了。前段时间单位组织参观百度公司,她看到了一句话,格外有感触:“一辈子一群人只干一件事。”——对她而言,的确如此。 相似文献
13.
14.
企业财务目标的研究方法单一,主流是演绎法,从概念到概念.有些学者进行问卷调查,对若干企业实际所追求的财务目标进行归纳分析.笔者尝试用实证分析方法进行研究,结合控制权性质,以2007-2013年上市公司经验数据为基础,对企业财务目标在追求效率同时是否兼顾劳资财务公平进行研究,得出国有控股上市公司在效率较好的同时更注重公平,而民营控股公司则遵循效率优先,有失公平.在拉克尔系数方面,本文使用扣除高管薪酬部分的员工收入为劳动报酬,并使用两种不同计算法相互佐证. 相似文献
15.
16.
黄锐波 《中国人力资源开发》2017,(6):155-163
赖特将劳工的力量分为“结构力量”和“结社力量”,并认为这两种“劳工力量”将对劳资关系博弈产生实质性的影响.赖特关于两种“劳工力量”的认知和阐述有其局限性.现实劳资关系博弈过程中,两种“劳工力量”的生成与演变,往往受到多重因素的制约.本文以S市和H区两地码头工人的工业行动为例,对两种“劳工力量”的生成与演变展开具体分析,认为两种“劳工力量”在劳资博弈过程中的作用发挥,需跨越劳动力市场和劳动生产过程的界限,立足于国家、市场与社会更广阔的视阈,才能获得较有说服力的解释. 相似文献
17.
18.
王黎黎 《中国人力资源开发》2017,(11):163-172
劳资沟通成败的决定因素是什么呢?借助国外学者的集体谈判效果评价指标,选取合作主义下的劳资沟通成功案例、多元主义下的劳资沟通成功案例、劳资沟通失败案例,各1例.通过对比分析,认为劳资沟通成败的决定因素是劳动者谈判力、工资集体协议对劳动条件的影响力和政府监管.其中工资集体协议对劳动条件的影响力是首要决定因素.完善劳资沟通的制度保障,可以采取重视工资集体协议的法律地位、完善增强劳动者谈判力的配套制度、细化政府监管规则的措施. 相似文献
19.
20.
国内外劳资冲突管理研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值. 相似文献