构建和谐劳资关系尚需制度保障——以南海本田事件为例

目前劳资危机已成为社会共识,而劳资危机产生的根本原因是劳资关系失衡。劳资关系之所以失衡,又与劳资关系主体的行动逻辑、发生背景和心理影响有着密切联系。本文主要从制度分析的角度来探讨当前劳资冲突的产生根源,并有针对性地提出若干破除劳资对立、实现劳资合作的建议措施。     

论私营企业劳资关系问题的协调解决

正当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多。本文试图通过对私营企业劳资关系问     

中外合资企业的劳资争议

中外合资企业在我国已有20多年的发展历程,合资企业发展的主流是劳资合作,但也存在着劳资争议。本文对劳资争议产生的原因、特点进行深入分析,为公正、客观、合理地解决好中外合资企业的劳资争议提供参考。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

地方动态

正1河北滦县"三提一统"促和谐河北省滦县以"三提一统"工作模式,进一步加大对用人单位的监管力度,努力构建和谐劳动关系。提高劳动合同签订率。从用工基础上保护企业和职工双方的合法权益,使集体劳动合同争议处于"归零状态"。提高工资增长机制稳定率。开展企业工资管理人员培训,组织专家深入企业,指导企业建立内部工资增长指导线制度,确保了工资分配规范、有序。     

怎样做好企业人事劳资管理工作

掌握企业命脉的人才,企业要是缺少人才就是停止发展,所以说人事劳资管理决定着一个企业能否在市场经济下发展壮大在。每个企业都要制订出符合企业自身状况和适应市场经济的劳资管理制度,企业才能立于不败之地。     

转型期非公有制企业劳资关系和谐发展对策

我国目前正处于经济转型时期,劳资关系的结构随着经济的迅速发展而发生剧烈变化,劳资冲突频繁爆发,尤其是非公有制企业的劳资冲突,它们带来的经济、政治和社会后果不容乐观。本文基于结合劳资冲突的产生根源,探讨了解决劳资冲突,使劳资关系能够和谐发展的对策建议。     

世界工厂的思考

2010年发生的本田工人罢工等劳资纠纷事件，引发了中国企业如何在新的问题下保持高速增长的一次反思。作为“世界工厂”．中国单纯依赖廉价劳动力的低成本模式正在面临越来越大的挑战。