程放怀的医保记忆

社会医保“抛锚”，1998年再次启航，湖南省株洲市蔬菜公司劳资科长程放怀亲历了医保从企业到社会的一波三折，也由难以释怀到最后放怀——     

劳资利益博弈的“囚徒困境”及帕累托改进

以博弈论为基础,分析劳资双方如何在利益博弈中实现双方的利益均衡,得出在理性人的假设下,劳资双方最终的占优均衡策略都为不合作,因此陷入了典型性的"囚徒困境"。并在此基础之上提出劳资双方的不合作策略是一种无效率配置,因此存在着帕累托改进,当双方都选择合作策略时,各方的利益都会增加,从而到达双赢。     

从GE中国劳资纠纷谈我国境内企业解决劳动争议的途径

<正> 2005年1月16日,通用电气(中国)有限公司(简称GE中国)与其前员工徐益民之间的劳资纠纷案在上海市静安区人民法院开庭。这是GE进入中国以来的首例劳资纠纷案。 事件起因于2002年2月22日,徐益民收到来自GE中国高层的通知,内容为担心徐的健康,请立即赴医院接受治疗,     

关于缩小我国收入分配差距的政策性建议

现阶段我国的贫富差距不断加大,产生了一些社会不稳定因素。本文首先概述了改革开放以来我国的收入分配差距不断扩大的状况,接着分析了导致收入差距不断扩大的原因,最后针对原因提出了缩小我国收入分配差距的政策性建议。     

浅析马克思剩余价值理论下的我国劳资关系

近年我国劳资关系日益紧张,劳资矛盾事件层出不穷,对我国当前劳资关系的现状进行系统地分析是十分有必要的。同时剩余价值论对劳资矛盾产生的原理又能提供一定的理论支持,剩余价值论如何为缓和劳资矛盾提供理论借鉴意义也是本文的重点之一。     

嵌入公平的企业财务目标新思考——来自2007-2013年中国资本市场经验数据

企业财务目标的研究方法单一,主流是演绎法,从概念到概念.有些学者进行问卷调查,对若干企业实际所追求的财务目标进行归纳分析.笔者尝试用实证分析方法进行研究,结合控制权性质,以2007-2013年上市公司经验数据为基础,对企业财务目标在追求效率同时是否兼顾劳资财务公平进行研究,得出国有控股上市公司在效率较好的同时更注重公平,而民营控股公司则遵循效率优先,有失公平.在拉克尔系数方面,本文使用扣除高管薪酬部分的员工收入为劳动报酬,并使用两种不同计算法相互佐证.     

评析西方的股权收益、转让等资本所得减税理论及多国的该项税制--《改革个人股权收益、转让所得税制，缩小劳资收入分配差距》之二

我国的个人股权收益,转让所得税制建设,在过去长时期内借鉴了欧美多国的一般做法,也受到了西方相关减税、轻税理论的一定影响。譬如我国把该项征税与劳动所得区别开来,采取较低限的比例税率,是多个国家的通常做法;采取多种多样的减免税和扣除计税等的优惠,也是多个国家的通常做法。文章主要是评析西方的股权收益、转让等资本所得减税、轻税理论及其体现的多国税制和导致的劳资收入分配进一步恶化;评析当前美、法等国对以资本所得为主要收入来源的富人增税,便利我们对以上问题有较清醒认识,从中得到启示,进一步坚定信念和决心,遵循党的十八大相关决策要求,针对现实问题,抓紧研究改革我国个人股权收益、转让税制,缩小各阶层劳动与资本所得间的收入分配差距。     

媒体

Logistics Management物流管理美国铁路协会(A A R)报道称,12月铁路运力和多式联运运力都在增长。整车运力已增加了12.1%至312271。多式联运运力增加至280337个集装箱,而拖车的年增长率为4.5%。AAR追踪的10个整车货品的运量都在增加,其中非金属矿产增加了28.8%,金属矿产和五金增加了24.4%。在2014年前50周,整车运力的年增长率为3.8%,已增至14616786,而多式联运运力的年增长率为5.2%,已增至13042623个拖车和集装箱。Modern Materials Handling现代物料搬运美西码头因劳资谈判始     

两种“劳工力量”的再解析——以S市和H区码头工人的工业行动为例

赖特将劳工的力量分为“结构力量”和“结社力量”,并认为这两种“劳工力量”将对劳资关系博弈产生实质性的影响.赖特关于两种“劳工力量”的认知和阐述有其局限性.现实劳资关系博弈过程中,两种“劳工力量”的生成与演变,往往受到多重因素的制约.本文以S市和H区两地码头工人的工业行动为例,对两种“劳工力量”的生成与演变展开具体分析,认为两种“劳工力量”在劳资博弈过程中的作用发挥,需跨越劳动力市场和劳动生产过程的界限,立足于国家、市场与社会更广阔的视阈,才能获得较有说服力的解释.