高速公路劳资工作者面临职工思想政治工作的挑战与对策

高速公路劳资工作者在做好劳资工作的同时,更要具备一名合格的政工干部的素质。通过努力提高自身综合素质,找准思想政治工作的切入点,充分利用网络资源等,开拓思想政治工作新思路。     

劳资和谐是和谐社会基本要素

市场经济体制的建立和完善,劳资关系已经成为我国生产关系的主要表现形式.协调劳资关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会,实现社会和谐的基本要求.     

加强社会管理 促进社会和谐

我国正处于工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化交织的战略机遇期和矛盾凸显期．这对社会管理提出了新需求、新挑战。一是工业化社会带来新挑战．如失业问题、劳资矛盾突出．像去年富士康的“十二跳”、农民工开胸验肺等问题时有发生。二是城市化社会带来新挑战。城市贫民区、“三无”农民、房屋拆迁等问题困扰着我们。三是风险型社会带来新挑战．4．2亿网民力量．催生了公民集体行动的增加。四是多样性社会带来新挑战．导致社会热点问题不断产生．考验着政府社会管理能力。     

“从自家富到大家富”

在技术管理人才短板制约日益严重、“用工荒”成为常态的严峻形势下,尊重员工善待员工,劳资双方形成命运共同体,必须上升到关系企业生死存亡的战略高度上去认识     

试论企业劳资矛盾形成的原因及解决途径

劳资矛盾作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它.我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力,以及政府在中间的作用,一定能得到较为妥善的解决,使其变不利因素为有利因素,使企业得到长期高效的发展.     

当前我国劳资分配情况分析

自90年代改革开放,我国开始由计划经济向市场经济过度,在此期间,影响我国人民生活水平的劳资分配也出现了问题。我国的市场格局、利润分配以及社会阶层都有了很大的变化。     

当代大学生生产实习劳资冲突解决策略探究

生产实习是当代大学实习常见的形式,具有很大代表性。文章通过对生产实习期间产生劳资冲突主要因素进行分析,试图寻找出冲突产生的体制根源,在此基础上,以“以人为本”的科学发展观作指导思想,借鉴解决劳资冲突的“合作”经典理念,尽量规避FD结构缺陷在解决劳资冲突中的障碍,优化、扩大FD结构职能,为和谐实习机制与实习制度的完善提供可操作的策略。     

从NBA停摆看中国劳动关系调整

由于未能达成新的劳资协议。NBA不得不陷入停摆,甚至可能威胁到2011—2012赛季的正常开赛,因此不少中小球队不得不未雨绸缪开始裁员以减少负担。NBA宣布停摆还不到两周时间,便有两支球队已经着手裁员。     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨,富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀,就’在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际,此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖。在当今构建社会主义和谐社会的大背景下,处理好劳资关系,最大限度地缓解劳资矛盾,     

体制内维权还是体制外抗争?——新生代农民工劳资冲突行为的演化博弈分析

基于单群体演化博弈理论,文章聚焦新生代农民工劳资冲突行为的群体扩散机制,发现新生代农民工劳资冲突变异行为的群体演化存在"体制内维权"与"体制外抗争"两种截然相反的趋势,而演化趋势的方向取决于初始状态中"体制外抗争"群体在总体中的比例。"体制外抗争"作为新时代的一种稳定策略均衡,仅凭"惩罚式"抑制将难以达到最终的制度均衡,设法提高"体制内维权"策略的个体收益支付以及群体收益支付总和,才是构建和谐劳资关系的必由之路。在当前劳资关系系统不完善的情况下,必须发挥政府的管理导向作用,在制度设计上设法提高体制内行为的收益,从而改变博弈参与人的预期,使其体制内行为比例超过一定的社会阈值,进而实现劳资关系向新的稳定均衡演化。