撒切尔政府劳资政策分析及对我国劳资关系的借鉴

英国是世界上最早成立工会、最早出现劳资双方之间集体谈判形式的国家,特别是撒切尔夫人执政期内的各种改革使英国的劳资关系得到明显的改善,开启了英国劳资关系历史上的新转折.伴随我国市场经济的发展,劳资关系基本上完成以企业为主的市场调节模式,但随之带来的劳资矛盾、纠纷等事件常有发生,对和谐社会的构建造成恶劣影响.因而,借鉴撒切尔政府劳资政策,积极推进我国劳资关系法治化和养老保险的社会化,并加强我国工会组织力量和集体谈判协商,对改善我国的劳资现状具有深远意义.     

我国养老保险制度与劳资分配的关系研究

本文阐述了我国养老保险制度和劳资分配之间的关系问题。首先概述了我国养老保险制度和劳资分配的理论体系,接着分析了两者之间的关系,最后总结了协调我国养老保险制度和劳资分配的关系过程中遇到的问题,以及解决问题所采取的对策,旨在为我国养老保险制度和劳资分配关系的协调发展提供建议和思考。     

现行个人股权收益、转让所得税制存在的矛盾问题剖析——《改革个人股权收益、转让所得税制,缩小劳资收入分配差距》之一

一、现行个人股权收益、转让所得税制及其存在的矛盾问题从1980年9月10日公布《中华人民共和国个人所得税法》,建立新的个人所得税制的30多年间,几次修正的税法及其实施条例（细则）和国务院财政税务主管部门发布的规章,对个人股权收益、转让征税,都采取了不同于劳动所得征税的制度,其差别主要有以下两大项。     

美国劳动争议处理制度对我国的启示——以NBA“停摆”事件为例

劳资关系矛盾是市场经济的固有矛盾,而美国是典型的资本主义市场经济国家,有关劳动争议的事件便成为人们关注的焦点之一。我国目前正处于市场经济的高速发展时期,各种矛盾日益凸显,成为继续发展的瓶颈。本文通过对NBA"停摆"事件的分析,介绍美国劳动争议的处理方式和处理机制,以期能从美国的劳动争议的处理模式中得到启示。     

当今社会劳资矛盾多发的原因分析

劳资关系是市场经济条件下的主要经济关系,亦是一种社会关系。劳资冲突与劳资合作是劳资关系的两种表现形式。由于当前中国的市场经济发展仍不是很充分,在劳资合作条件和合作机制不完善、不健全的情况下,劳资冲突、矛盾成为劳资关系常态化表现形式,这其中尤以非公企业的劳资矛盾和冲突问题最为严重。从劳资双方主体之间的利益差异、当代中国的现实国情和劳动者个体化趋势及个体性特征凸显对劳资关系的影响这三个方面,宏观估计与微观分析相结合对当前中国非公企业劳资矛盾多发的现实情况进行分析,以期对非公企业和谐劳资关系的构建提供良策。     

牢固树立法治思维 妥善处理劳资矛盾

正党的十八届四中全会决定对推进依法治国进行了全面部署,对健全社会矛盾纠纷预防化解机制提出了明确要求,如:完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制;坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,提高社会治理法治化水平;把信访纳入法治化轨道,保障合理合法的诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果等。当前,受宏观经济形势、企业转型升级以及深化各项改革等综合因素影响,因劳动报酬、社会保险、终止和解除劳动合同等原因引发的劳资     

如何处理劳资问题

我国是以市场经济为主体,国家宏观调控为辅助的社会主义国家。只要存在这雇佣关系,劳资矛盾和劳资冲突就避免不了。然而,劳资之间却又始终保持着一种对立与合作的交替出现的特殊关系。在中国改革化进程不断深化,处理矛盾的过程不断强化中,其中一个比较重要的矛盾就是劳资关系,尤其需要政府、企业特别关注。     

人才劳务派遣条款修正的策略探讨

劳动合同法颁布实施后,我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常,而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言,劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击,影响到和谐劳动关系和社会稳定。由全国人大常委会法制委员会牵头起草的《劳动合同法修正案(草案)》描绘了和谐、公正的人才劳务派遣劳动关系蓝图,但是草案内容尚有很多改善空间,如建立派遣业务注册保证金和市场退出机制,放开特殊人才派遣业务,由用工单位直接支付派遣工报酬并纳入国企工资总额。为了有效遏制违法派遣行为,还应加大处罚力度,并对当地政府进行问责。     

关于新经济条件下的中国工会组织及其工作思路的思考

文章从经济和历史两个维度,分析了中国特殊劳动关系下的工会工作,阐述了重视并加强工会工作的必要性和现实性,以及在对待工会问题上所存在的一些缺憾和亟待解决的问题。从而折射出中国特色市场经济条件下工会工作的现实复杂性与艰巨性,进而推演出新形势下工会组织的准确定位与工作思路:从企业的国际性发展规律和社会的实际需要来理顺劳资关系;提高工会干部的综合素质是理顺劳动关系的根本。     

企业技术创新的动力阻力及机制

在激烈的市场竞争中,技术创新是企业持续发展的生命线,企业技术创新有着巨大的潜在运输各阶层有着更为强大的现实阻力,建立健全企业技术创新机制是促进企业技术创新的必由之路。