创新医院人力资源管理的新举措

医院旧的人事管理模式上的许多弊端在很大程度上制约了医学事业的发展。医院要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须摒弃传统的人事管理观念,创新人力资源管理理念,把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理。     

加强医院文化品牌建设,树立医院良好形象

目前,随着＂新医改＂和医疗保险制度的建立及不断健全,政府把解决群众＂看病难、看病贵＂的就医问题作为改善民生、扩大内需的重点摆上重要议事日程,切实加强医院文化建设,造就一支高素质的员工队伍,塑造医院良好的社会形象,对拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。     

浅谈现代人力资源管理在构建和谐医院中的作用

目前,医院人力资源管理在机制及职能上存在着滞后现象,在一定程度上影响医院的和谐可持续发展。因此,在构建和谐医院时,必须把"人"作为管理的核心,强调"以人为本",采取不断完善制度、提高服务质量等措施,构建出和谐的医院环境和人际关系,为广大患者提供高质量的医疗服务。     

电子病历在数字化医院管理中的应用

电子病历是将传统的纸质病历完全电子化,是医务人员对患者病情变化及诊疗过程客观的完整记录,它能够实时实地反映患者整个诊疗过程的所有医疗资料。但由于它出现的时间较短,在应用中不可避免地存在一些问题。为此,及时采取对策,提高质量和使用效率,是目前使用电子病历亟待解决的问题。     

明确任务 全力推进 确保医改重点工作取得实效

省委、省政府已经确定了我省今年医改十项重点任务,各级发展改革部门要紧紧围绕重点,抓住关键,完成好以下任务： 一、全面加强基层医疗卫生服务体系建设 3年内要使农村每个县至少有1所县级医院、若干所中心乡镇卫生院达到标准化水平,每个行政村都有村卫生室;城市社区有比较完善的卫生服务网络。根据我省基层医疗机构现状,初步规划利用中央和省级建设资金,重点支持95所县级医院（含中医医院）、230所中心乡镇卫生院、150所城市社区卫生服务中心以及1500个边远地区村卫生室建设。     

基于BIM技术的医院建筑设备运维管理研究

近年来,随着科学技术的不断发展,我国医疗水平也在逐步提升,医院建设标准越来越高,医院建筑设备越来越复杂,建筑设备运维管理的问题逐渐突显出来.本文通过分析研究现阶段医院建筑设备运维管理存在的问题,结合BIM技术的优势,提出在医院建筑设备运维管理中引入BIM技术,对医院建筑设备的运维管理方式、管理手段进行优化和改进,从而提高其运维效率、降低运维成本,为医院的长远可持续发展提供保障.     

基于新医院财务制度下医院财务预算管理的研究

预算管理作为企事业单位健全内部约束机制、规范财务管理的重要手段,在医院管理中所占地位举足轻重。新医改也提出要进一步完善财务、会计管理制度、严格预算管理、加强财务监管和运行监督。本文就新财务制度下利用电子信息化手段建立财务预算管理的探索进行分析。     

治理结构求变

管办分离政事分开基础上建立的医院治理结构,会依据国家卫生健康目标的调整不断改变。近30年的时间中,新加坡公立医院的法人治理结构在国有私营的基础上演变出多种形式。从最初的重组公立医院、通过竞争改善服务提高效率,走向资源治理结构的重新整合以及医疗体系定位调整后的系统整合,新加坡卫生部已逐步将公立医院治理结构的改革作出了内涵与外延的双向延伸。     

当前医保费用结算方式对医院的经济效益的影响研究

随着我国社会经济的发展,国家的医疗保险制度改革不断深化,为广大人民带去了社会福利。而医疗保险费用的结算方式关系到广大人民和医保定点医院的利益,直接影响到医疗服务方提供的医疗服务质量以及医疗效率。本文以河南省医保定点医院采用的统筹预分医保费用结算方式为例,分析当前医保费用结算方式对医院的经济效益的影响。     

浅析医院审计风险及防范对策

随着市场经济的不断发展和医疗卫生体制改革的不断深入,医院内部审计范围不断扩大,由效益审计逐步向经济责任审计、管理审计等方面拓展,审计工作面临的问题越来越复杂,审计风险随之增大。如何正确认识医院审计风险并采取科学合理的防范措施是目前医院审计部门面临的重要课题。