“五化”打造企业特色管理

管理文化是企业文化形成的基础,一个有朝气的企业应当具有严密精细的管理文化。为使企业管理文化在员工中形成共识,并充分运用于经营管理之中,峰峰集团新三矿在企业文化建设之初,狠抓管理创新,实施了FRIP精细化管理。     

促进税收征管 制止税款流失——分税制后巴盟农牧业各税出现好势头

实行新的财税体制，农牧业各税划归地方财政收入后，众所关心的是，今后这些工作会产生怎样变化．前景如何?我就围绕这个问题．与当地财税部门有关同志，经过多方的深入了解和探索，取得了一些共识，愿提笔一叙。     

译者与读者VS话者与听者——关于人类语言共识性特征的一种视角

翻译是使用语言的过程，在这一过程中我们往往更注意两种语言和文化的差异性，而忽视了它们中存在的共性，这就造成了翻译中长期的争论。人类在生存中都使用不同的语言指称同一世界，从而发展出共通的心理语言——语言共识性使用特征，在此基础上扩大不同语言的相互交往就会扩大语言之间的共性，最终保障翻译或交际的成功。     

煤炭企业内部市场化中模拟第三方物流配送探讨

一、煤炭企业内部市场化与第三方物流配送 当前,煤炭企业进行管理创新的需求日益突出,向管理要效益,以管理创新推动企业的可持续增长成为诸多煤炭企业的共识.     

一个被10万人微博转发的改革梦

“改革”是当今中国最能引发所有人共鸣的词汇。自中国领导层换届以来,重启改革、实现经济发展方式转型并以此缓和日趋危险的社会矛盾,已成社会共识。但是过去10年的改革僵局表明,如今的改革难度不亚于改革开放之初。与20世纪70年代末相比,目前中国已经形成了庞大的既得利益集团,而政府部门由于掌握了大量经济资源和审批权成为一大改革阻力。因此,改革将陷入复杂的利益博弈,甚至有悲观者认为“改革已死”。     

论当代中国社会思潮能否达成共识

通过对每个思潮的概述与分析可以看出每一个思潮都有每一个思潮的特点都有自己的代表人物和代表观点,但是在一些议题上来看是都是带有民族性的,在这点上看来,大家还是有些趋同性的。不过说他们达成共识还有些牵强。每个思潮不能达成共识的最根本原因,是所代表的利益是不同的,看问题的角度是不同的。但是在全球化这样的大背景下,很多东西都要相对的改变,从而跟上时代的步伐。我想所有的思潮达成共识并不是大家想的都一样,而是大家都为了中国未来更好的发展而处于一种和平相处的状态。因为只有大家和平相处社会才能稳定,这样才能更好的发展。     

华盛顿辨假 赴美考察随感之六——哲学篇

作者通过对在华盛顿考察中遇到的几件小事的分析辨别,认识到在吸收借鉴资本主义国家经验时,一定要坚持一分为二,全面客观地分析问题。一是要坚持实事求是,既要解放思想,虚心学习国外的文明成果,又不能祟洋媚外,妄自菲薄,丢掉自己的好传统;二是既要察颜观色,实地考察,又不要被一些表面现象所蒙蔽,一定要坚持透过现象看本质;三是既要重视解剖麻雀,进行典型案例分析,又不能局限于一时一事,以致一叶障目,失去全局,要学会全面系统的看问题;四是要联系实际,学以致用,坚持学习、消化、吸收、利用相结合,最终落实到更新观念、改进工作上。这是作者在赴美考察过程中反复思考后的感悟之语。     

再读“中国模式”

时至今日,改革开放已走过30多年。让西方世界广为震惊的是,在以“华盛顿共识”为导向的新自由主义造成重灾区的背景下居然出现了一种“中国奇迹”--中国居然从一个落后的农业大国“摇身一变”,在经济社会发展上取得了突破性进展。作为社会主义阵营的一员,中国“独辟蹊径”,在短短30几年就取得如此骄人的成绩,使得西方国家开始探索中国迅猛发展的“奥秘”。渐渐地,“中国模式”这个概念登上了学术舞台,然而,学术界对此概念意见不一。那么“中国模式”到底是否存在,其内涵和未来的前景又是怎样？本文将对上述问题做出简要回答。     

人民币升值：中国经改刚开始

【英国《金融时报》7月26日】人民币的小幅升值，以及中国采取更为灵活汇率机制的举措，除了可以安抚那些持有贸易保护主义政见的华盛顿政客外，能否改变中国与世界其它地区的经济关系?最有可能的答案是：短期内影响微乎其微，甚至毫无影响，而长期可能也是如此。     

“区域限批”：亮出环保铁拳

环境污染和生态恶化严重的症结在于有些地方领导没有很好的落实科学发展观。由于GDP指标在官员考核体系中居于主要地位,大多数地方以发展经济为第一要务的同时,忽视了对环境污染的考虑。