也谈企业文化与品牌的整合

企业文化是对内的,是为了明确企业的生存与发展形成的一套价值观体系。品牌是对外的,是企业的生命和巨大的无形资产。优秀的企业文化,不仅对企业管理有帮助,也帮助塑造了企业品牌文化。本文就品牌建设中与企业文化进行整合的问题进行探讨,并提出了相应对策。     

落实科学发展观 促进全面协调可持续发展调研报告——对同德等三县三江源项目实施、生态移民、后续产业的调研报告

2008年11月中旬按照省发改委的工作安排，青海经济研究院围绕“落实科学发展观，促进全面协调可持续发展”的专题，组织人员深入属于三江源地区的海南州的同德、兴海两县，黄南州的泽库县等地进行调研。主要调研了三江源工程建设及生态移民、后续产业、生态畜牧业发展情况。所到之处，发现变化颇大。感觉到牧区各县能够深刻领会学习实践科学发展观的精神内涵，能够狠抓实际工作，并已取得了明显的成绩。科学发展观是有效解决环境污染、生态恶化、贫富差距问题的理论武器和根本指针。科学发展观是这次调研的指导方针，通过这次调研，不仅使我们进一步了解科学发展观的内涵，进一步认识到科学发展观指导实施“三江源建设和保护项目”的重要意义，也使调研本身有了丰厚的收获。     

穿越商超客情迷雾

经销商都想让自己的产品在超市能得到更好的陈列，能花更少的钱买到各种特陈位置，做活动时能得到超市最大程度的支持……解决这些问题的办法只有一个——与超市保持良好的客情关系。然而，经销商与超市的关系是十分微妙的，几乎每天都会遇到新的客情问题．即使把大部分精力都投入到客情的维护上面，也未必会取得良好的效果。     

虚拟企业与产业集群协作发展的竞争优势

文章从虚拟企业与产业集群协作竞争的可能性出发,从企业的网络资源获取能力和资源整合能力分析了虚拟企业与产业集群协作的竞争力根源,从产品竞争、供应链竞争、服务竞争、市场选择、知识溢出、竞合博弈、协作整合七个方面探讨了协作发展的竞争优势,为虚拟企业和产业集群研究提供一些思路。     

在危机中迎接“轻资产”时代到来

“即使耐克在全世界的生产工厂都被炸掉,只要耐克总部的‘大脑’存在,耐克就可以重新整合资源,很快在全球各地克隆出连锁生产工厂。“多少年来,我每读到这段文字就热血沸腾,深为耐克基因震撼。     

浅议企业部门绩效考核与员工绩效考核的协调

绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时为未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响企业绩效考核的正常进行,未达到理想效果。本文讨论如何协调这二者的关系。     

大庆油田整体协调发展初探

大庆石油管理局和大庆油田有限责任公司是同地生存、同城发展的两大企业，两大企业之间有着其他任何企业无法比拟的亲密渊源，如何实现整体协调发展，增强企业的竞争力，是企业面临的重大问题。本文就大庆油田面临的问题及大庆油田整体协调发展的必要性进行了分析，针对两大企业整体协调发展存在的问题提出了解决的办法。     

关于企业并购过程中文化整合的一些问题的总结和看法

一、问题的提出 随着科技进步和全球经济一体化的日益加快,已有越来越多的企业运用并购的方式作为规避风险、增强竞争力、扩大组织规模的有效手段.从中外企业并购的结果来看,至少50%以上的企业并购没有达到预期的效果,也就是所说的并购失败,除了并购前期和并购过程中存在问题外,还有一个重要的原因就是并购后的管理整合缺失.而在这些管理整合的因素里面,最容易被企业所忽视、需磨合的时间最长、也最让企业束手无策并且也不容易有显著效果的是"文化差异",即企业文化的管理整合.     

基于资本流动控制角度的货币政策和汇率政策协调研究

一、问题的提出 1993年以前,在我国货币政策与汇率政策几乎完全分离,两种政策的协调几乎不存在.