本科生导师制的效应与规范研究

在本科生中全面推行导师制能够产生良好的效应，但前提是要有合理的规范。     

央行：扩大外汇指定银行远期结售汇业务和开办人民币与外币掉期业务

央行8月9日宣布，已于8月2日下发《关于扩大外汇指定银行对客户远期结售汇业务和开办人民币与外币掉期业务有关问题的通知》，宣布扩大办理人民币对外币远期业务银行主体，并开办人民币与外币掉期业务。《通知》取消了对远期结售汇业务的审批，只要银行具有即期结售汇业务和衍生产品交易业务资格，备案后均可从事远期结售汇业务。     

金融集团的公司治理：典型模式的案例分析

本文对花旗集团、德意志银行集团以及三菱东京金融集团的公司治理实践进行了详细的比较分析。研究表明，三种金融集团治理模式之间存在着显著差异，但又不乏一些共性。比较分析后得到如下启示：国有商业银行应该进行股份制改造并成为上市公司；商业银行的公司治理应该以“长期股东价值最大化”为目标；要进一步明确以风险管理原则为基础构建商业银行治理结构的重要性；应该进一步强化监事会的功能，保证监事会的独立性，并使监事具备任职的积极资格；实现责任人的绩效与薪酬额度的有机结合是我们构建高效的激励机制的努力方向；要实现我国银行业的国际化、集团化与多元化。     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

加强履职行为监管突出"管法人"理念

为防范道德风险和经营风险，促进银行业稳健发展，中国银监会将“管法人”的监管理念放在十分突出的地位，提出了对银行业金融机构高管人员的监管由原先单纯的高管人员任职资格监管逐步转变到高管人员任职资格监管与高管人员履职行为监管相结合、以行为监管为主的监管理念，但是，从目前的实际情况来看，对高管人员履职行为的监管仍然存在一些亟待加强和改进的地方。     

侵犯商标权犯罪的若干问题

近年来，侵犯商标权犯罪案件占侵犯知识产权犯罪案件的70％以上，因此，对侵犯商标权犯罪的一些问题深入探讨十分必要。     

任职资格管理系统的方案设计

为了加强金融机构高级管理人员任职资格审批管理,努力实现任职资格管理电子化,建设金融机构高级管理人员任职资格管理系统 FOSMQMS(FinanceOrganization Senior Manager Qualification ManageSystem,以下简称 FOSMQMS 系统)是央行提高监管工作效率的有效措施之一。下面就建立 FOSMQMS系统方案的设计思路进行研究和探讨。     

实践《干部任用条例》的思考

党中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，以下简称《条例》，充分体现了党中央对干部选拔任用工作的高度重视，《条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有普遍的指导意义。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和健全科学的干部管理机制，关键是健全和完善科学的干部选拔、考核、评价、监督机制。     

金融机构高级管理人员监管中的问题及建议

金融机构高级管理人员是金融机构的领导和经营决策，其经营理念、经营决策、经营道德直接影响着金融企业的合法稳健经营。中央银行如何对金融机构高级管理人员实施有效监管，促进高级管理人员监管工作的程序化、规范化，是目前中央银行监管工作的热点问题。