“经济全球化与中国经济科学发展高峰论坛”暨中国经济规律研究会第21届年会征文启事

经济全球化与中国经济科学发展高峰论坛暨中国经济规律研究会第21届年会拟于2011年9月中旬在北京召开。会议由中国经济规律研究会与对外经济贸易大学主办、对外经济贸易大学国际经济贸易学院与中国经济发展研究中心承办。会议主办方向全国     

马克思分工理论体系研究

马克思的分工理论有两个重要特点:一是从分工经济提炼出协作范畴,把分工之效率源泉归结为协作创造的社会生产力,进而把人类生产当作协作网络自我演进的动态社会系统;二是将分工作为政治经济学一切范畴的范畴,这既是对斯密传统的继承,更是发展:马克思历史地、具体地研究了分工,最终以协作-生产效率的互动机制为基础,建立了分工的政治经济学分析体系,将生产力、生产方式和生产关系乃至于上层建筑融为一体。     

跨国公司R＆D全球化对中国的影响

跨国公司在华R＆D投资对中国技术的发展带来了深远的影响,既有积极的一面,又有消极的一面,正确认识其影响的两面性有助于政府有关部门积极采取措施,在促进跨国公司R＆D投资进一步推动中国技术水平提升的同时,能尽量减少消极影响。     

贸易全球化与转轨国家贸易安全研究

经济全球化和贸易自由化是当今世界经济发展的主流,转轨国家在积极融入经济全球化的进程中面临着国家经济安全的挑战。本文通过分析经济化与转轨国家经济安全的相关性及其影响,试图找出产生消极影响的症结所在,更好地提升国家的整体经济实力。     

提升企业网站翻译质量的几点建议

基于目前中国企业网站翻译质量不理想的现状。或可从创建可供全球化的中文网站、控制网站翻译质量、网站更新与翻译同步三方面进行改进,也就是说可以从这几方面入手：精简网页内容、以图表和链接代替文字、确定恰当的语言风格、细化翻译规范、确立试译和校审的规范工作流程等,以提升企业网站翻译质量的建议。     

全球化时代的儒商精神

全球化时代的儒商精神意味着"君子求诸己"自强不息"唯我独尊"和"与市无争"。儒商精神的最高境界是"安而行之",此外还可以"利而行之"勉强而行之"。全球化时代的儒商可以包括儒家的儒商、道家的道商、佛家的禅商、耶家的耶商和回家的回商等。     

全球化战略决策中高管团队的国际化角色:国外市场进入模式

海外扩张的模式是决策制定者协商的结果,高管团队(TMT)在此类型的决策过程中起到了重要的作用。通过整合市场准入模式理论与高层梯队理论,并结合组织国际化相关的因素后发现,TMT跨国经验和TMT国籍多样性在组织国际化战略决策中充当着不同的,甚至是相反的角色。在分析了100多个公司近7年的数据后,得出TMT跨国经验与全面控制型市场进入模式正相关、TMT国籍多样性与合作控制式市场进入模式正相关两个重要结果。因此,跨国经验能够通过出国实践获得,但这种经验在某种程度上受到自身国籍影响。人力资源管理实践旨在通过外派出国来获得国际经验的方式,还要认识到拥有这种经历的人不能替代高管团队中所有的外国国籍的人。     

美国《统一商法典》买卖篇2003年修改评析

美国《统一商法典》买卖篇2003年修改增加了一些涉及电子商务的新概念,对电子代理人的缔约能力、电子代理人行为的归属等重要问题做出了明确的规范,顺应了电子商务发展的需求,顺应了经济全球化最新发展的需求,启示我们在修订法律时需增加对在线消费者保护的内容,确立电子代理人的规则,完善电子商务规范。     

全球化水平与经济脆弱性关系研究——基于欧洲统计数据的分析

在本文中,我们验证了这样一种假设,即:在欧洲全球化水平较高的国家和全球化水平较低的国家当面对经济危机时,同样脆弱。我们用马斯特里赫特全球化指数(MGI)来界定各国的全球化水平,用五个关键的经济指标来衡量经济危机的严重程度。结果表明:一方面,全球化水平的提升增加了国家面对经济危机时的脆弱性;另一方面,较高的全球化水平也增加了解决危机的机会。     

企业公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究

自从公仆型领导(servant leadership)由Greenleaf(1977)提出后,逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域,为研究领导有效性问题提供全新视角,但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛麟角,特别是实证研究极其少见。本研究探讨公仆型领导对下属反生产行为的作用机制,并引入领导-下属关系质量作为二者的中介变量,下属工作丰富度作为调节变量,研究课题具有一定的前瞻性。通过对长沙、深圳、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查,收集273份有效问卷,使用SPSS 17.0和AMOS 7.0统计软件,通过基本描述性统计、信度分析、相关分析、回归分析结构方程模型等,主要研究结论有:(1)公仆型领导与下属反生产行为显著负相关,公仆型领导对下属反生产行为有显著预测作用;(2)领导-下属关系质量在公仆型领导与下属反生产行为之间存在着中介作用。(3)下属工作丰富度在公仆型领导与下属反生产行为之间并不存在着调节作用。